Case T-571/17 RENV: Judgment of the General Court of 21 June 2023 — UG v Commission (Civil service — Contract staff — Contract of indefinite duration — Termination of contract — Article 47(c)(i) of the CEOS — Incompetence — Conduct in the service and attitude at work incompatible with the interests of the service — Obligation to state reasons — Right to be heard — Entitlement to parental leave — Article 42a of the Staff Regulations — Application of the minimum requirements of Directives 2010/18/EU and 2002/14/EC to officials and other servants of the European Union — Articles 27, 30 and 33 of the Charter of Fundamental Rights — Workers’ right to information and consultation — Article 24b of the Staff Regulations — Manifest error of assessment — Protection in the event of unjustified dismissal — Indirect challenge to definitive acts — Inadmissibility — Principle of proportionality — Misuse of powers — Liability)

Asia T-571/17, RENV: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 21.6.2023 – UG v. komissio (Henkilöstö – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus – Sopimuksen irtisanominen – Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan c alakohdan i alakohta – Epäpätevyys – Yksikön edun vastainen käytös ja asenne viranhoidossa – Perusteluvelvollisuus – Oikeus tulla kuulluksi – Oikeus vanhempainvapaaseen – Henkilöstösääntöjen 42 a artikla – Direktiivien 2010/18/EU ja 2002/14/EY vähimmäisvaatimusten soveltaminen unionin virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön – Perusoikeuskirjan 27, 30 ja 33 artikla – Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi – Henkilöstösääntöjen 24 b artikla – Ilmeinen arviointivirhe – Suoja perusteettoman irtisanomisen yhteydessä – Lopullisten toimien vastustaminen vireillä olevassa asiassa – Tutkimatta jättäminen – Suhteellisuusperiaate – Harkintavallan väärinkäyttö – Vastuu)

Asia T-571/17, RENV: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 21.6.2023 – UG v. komissio (Henkilöstö – Sopimussuhteiset toimihenkilöt – Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus – Sopimuksen irtisanominen – Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan c alakohdan i alakohta – Epäpätevyys – Yksikön edun vastainen käytös ja asenne viranhoidossa – Perusteluvelvollisuus – Oikeus tulla kuulluksi – Oikeus vanhempainvapaaseen – Henkilöstösääntöjen 42 a artikla – Direktiivien 2010/18/EU ja 2002/14/EY vähimmäisvaatimusten soveltaminen unionin virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön – Perusoikeuskirjan 27, 30 ja 33 artikla – Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi – Henkilöstösääntöjen 24 b artikla – Ilmeinen arviointivirhe – Suoja perusteettoman irtisanomisen yhteydessä – Lopullisten toimien vastustaminen vireillä olevassa asiassa – Tutkimatta jättäminen – Suhteellisuusperiaate – Harkintavallan väärinkäyttö – Vastuu)

EUVL C 271, 31.7.2023, p. 22–22 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)