14.8.2017   

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 269/25

—

panaikinti ieškovės bandomojo laikotarpio neigiamą įvertinimą ir įpareigoti EASO atlikti naują vertinimą, kuriuo remiantis ieškovė būtų palikta dirbti savo darbo vietoje,

—

panaikinti Sprendimą EASO/ED/2015/358,

—

pripažinti, kad nutraukiant ieškovės sutartį nedalyvavo sudaryti tarnybos sutartis įgaliota tarnyba,

—

panaikinti Sprendimą EASO/HR/2015/607, kuriuo ieškovės darbo santykiai nutrūko pasibaigus bandomajam laikotarpiui, taigi ieškovės darbo santykiai nepertraukiamai tęsiami nuo 2015 m. kovo 1 d. iki 2020 m. vasario 28 d. (sutartyje nurodyta paskutinė darbo santykių diena),

—

jei EASO negali atkurti ieškovės darbo santykių, įpareigoti EASO atlyginti ieškovei žalą, kurią ši patyrė dėl neteisėto EASO sprendimo, ir kaip žalos atlyginimą sumokėti jai darbo užmokestį, priedus ir darbdavio mokėtinas pensijų įmokas už laikotarpį nuo 2015 m. gruodžio 1 d. iki 2020 m. vasario 28 d.,

—

jeigu EASO gali atkurti ieškovės darbo santykius, įpareigoti EASO sumokėti jai darbo užmokestį, priedus ir darbdavio mokėtinas pensijų įmokas už laikotarpį nuo 2015 m. gruodžio 1 d. iki darbo santykių atkūrimo dienos, t. y. kaip žalos atlyginimą už laikotarpį, kai ji nedirbo savo darbo vietoje,

—

įpareigoti EASO mokėti ieškovei mėnesinį darbo užmokestį ir darbdavio mokėtinas pensijų įmokas, kaip nurodyta sprendimo byloje F-113/13 5 punkte,

—

priteisti iš EASO ieškovės patirtas bylinėjimosi išlaidas.

1.

Bandomąjį laikotarpį vertinantis asmuo piktnaudžiavo savo diskrecija pateikęs neigiamą bandomojo laikotarpio įvertinimą ir netinkamai viešai kritikavęs ieškovę. EASO nenurodė jokios jurisprudencijos ar kitokių teisės šaltinių ir konstatavo, kad (kiekvienas) „vertintojas turi itin plačią diskreciją vertindamas asmenų, apie kuriuos turi pateikti ataskaitą, darbą, nes tokia vertinimo ataskaita perteikia laisvai išreikštą vertintojo nuomonę“.

2.

Atlikdamas bandomojo laikotarpio vertinimą EASO pažeidė tinkamo vertinimo principą. Bandomojo laikotarpio vertinimas, kuriuo grindžiamas sprendimas nutraukti sutartį, atliktas neatsižvelgiant į „susiklosčiusias faktines aplinkybes“, pažeidžiant ES Pareigūnų nuostatus ar EASO gaires dėl darbuotojų vertinimo bandomuoju laikotarpiu ir neatsižvelgus į ieškovės pastabas raštu dėl bandomojo laikotarpio įvertinimo.

3.

EASO pažeidė vienodo požiūrio principą ir klaidingai aiškino Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos nuostatas, nes taikė jas nepalankiai ieškovei.

4.

EASO piktnaudžiavo diskrecija pasirašydamas oficialų ES dokumentą EASO/ED/2015/358 (įgaliojimų suteikimas), kuris be EASO valdybos priimtų privalomų įgyvendinamųjų nuostatų yra neteisėtas, jame yra aiškus interesų konfliktas ir nurodyta klaidinga data.

5.

Bandomojo laikotarpio įvertinime ir per tolesnę procedūrą EASO naudojo dokumentą EASO/ED/2015/358, kuriame nurodyta atgalinė data.

6.

Per visą bandomojo laikotarpio vertinimo procedūrą EASO pažeidė per vertinimo procedūrą taikytinas nuostatas, administracinį tyrimą reglamentuojančias nuostatas ir ieškovės teisę į gynybą. Ieškovės nuomone, sprendimas dėl bandomojo laikotarpio galėjo būti priešingas, t. y. teigiamas, jeigu EASO nebūtų pažeidęs ES Pareigūnų nuostatų ir EASO gairių dėl darbuotojų vertinimo bandomuoju laikotarpiu.

7.

Ieškovė pateikė tinkamus argumentus ginčydama sprendimo nutraukti sutartį teisėtumą. EASO sprendimas nutraukti jos darbo sutartį grindžiamas klaidingais motyvais ir per bandomojo laikotarpio vertinimo procedūrą EASO padarytais procedūriniais pažeidimais, įskaitant neteisėtai nurodytą sprendimo nutraukti sutartį autorių, jo neprofesionalumą personalo reikalų srityje ir žinių apie bandomojo laikotarpio vertinimo aktus trūkumą, bandomojo laikotarpio įvertinime padarytas klaidas ir ieškovės pateiktus kaltinimus ir pastabas.