Aanvullende pensioenen - behoud van uw rechten bij verhuizing naar het buitenland

De wetgeving garandeert dat mensen die verhuizen naar een ander EU-land om daar te werken, niet de pensioenaanspraken zullen verliezen die zij reeds hebben opgebouwd bij hun bestaande bedrijf of in een bedrijfspensioenregeling.

BESLUIT

Richtlijn 2014/50/EU van het Europees Parlement en de Raad van 16 april 2014 betreffende minimumvereisten voor de vergroting van de mobiliteit van werknemers tussen de lidstaten door het verbeteren van de verwerving en het behoud van aanvullende pensioenrechten.

SAMENVATTING

EU-landen voorzien in overheidspensioenen voor hun burgers wanneer zij met pensioen gaan. Al vanaf de begintijd van de EU worden deze fundamentele rechten gerespecteerd als iemand van de ene lidstaat naar een andere verhuist om daar te werken of te wonen.

Voor het toenemende aantal mensen met een aan hun werk gekoppelde aanvullende pensioenregeling dat later besluit om in het buitenland te gaan werken, was de situatie echter veel minder duidelijk. Velen konden hun toekomstige pensioen mislopen indien zij hun baan verlieten voordat zij aan voorwaarden zoals lange wachtperioden hadden voldaan. Deze voorwaarden benadeelden hen of weerhielden hen ervan te verhuizen.

De wetgeving zorgt ervoor dat iemand met aanvullende pensioenrechten niet benadeeld wordt wanneer deze persoon in een ander EU-land gaat wonen of werken.

Bescherming van rechten

De richtlijn bepaalt het volgende:

• Uiterlijk na drie jaar dienst worden de pensioenrechten definitief verworven. Indien een minimumleeftijd vereist is, mag deze nooit hoger dan 21 jaar zijn.
• De rechten van een werknemer die uit een pensioenregeling bij een werkgever stapt voordat deze met pensioen gaat, moeten behouden blijven en deze werknemers moeten behandeld worden als degenen die in de regeling blijven betreffende zaken als indexering.

Informatie

Werknemers in een pensioenregeling kunnen hun beheerders vragen hoe beëindiging van hun dienstbetrekking of verhuizing van invloed zal zijn op hun aanvullende pensioenrechten en welke voorwaarden van toepassing zijn op de toekomstige behandeling van deze rechten.

Mensen die uit een pensioenregeling zijn gestapt, moeten geïnformeerd worden over de waarde en behandeling van hun rechten.

Agenda

De bepalingen van de wetgeving moeten tegen 21 mei 2018 ingevoerd zijn. De Commissie zal tegen 21 mei 2020 een verslag opstellen over de invoering daarvan.

Laatste wijziging: 23.07.2014