EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Допълнителни пенсионни права - запазване на правата при преместване в чужбина

Допълнителни пенсионни права - запазване на правата при преместване в чужбина

Директивата гарантира, че лицата, които се преместват в друга държава от ЕС с цел работа няма да загубят обезщетенията, които вече са придобили в своето съществуващо дружество или професионална пенсионна схема.

АКТ

Директива 2014/50/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 16 април 2014 година относно минималните изисквания за повишаване на мобилността на работниците между държавите-членки чрез подобряване на придобиването и запазването на допълнителни пенсионни права.

ОБОБЩЕНИЕ

В държавите от ЕС при пенсионирането на гражданите се осигуряват държавни пенсии. Тези основни права се спазват, когато някой напуска дадена страна, за да работи или да живее в друга, още от самото създаване на ЕС.

Поради нарастващия брой на хората, които имат схема за допълнително пенсионно осигуряване, свързана с тяхната заетост, и които по-късно решават да работят в чужбина, ситуацията не е чак толкова сигурна. Много хора може да изгубят бъдещата си пенсия, ако са напуснали работа, преди да са изпълнили условията, като например за продължителни квалифициращи периоди. Те или биват наказвани или възпрепятствани да се преместят.

С директивата се гарантира, че всеки с допълнителни пенсионни права няма да ги загуби, когато се премести да живее или работи в друга държава от ЕС.

Защита на правата

С директивата се постановява следното:

  • пенсионните права следва да бъдат гарантирани най-късно след 3 години работа. Ако се изисква минимална възраст, тя не трябва да бъде по-висока от 21 години;
  • правата на работниците, които напускат пенсионна схема, управлявана от работодателя, преди пенсиониране трябва да се запазят и да се третират като тези, които остават в схемата относно въпроси като индексацията.

Информиране

Работниците на дадена схема за пенсионно осигуряване могат да получат информация от администраторите й относно влиянието, което прекратяването на трудовото правоотношение или преместването би оказало върху допълнителните им пенсионни права и условията, които следва да се приложат за бъдещото третиране на тези права.

Хората, които са напуснали схемата, трябва да бъдат информирани за стойността и третирането на техните права.

График

Разпоредбите на директивата трябва да бъдат въведени до 21 май 2018 г. До 21 май 2020 г. Комисията изготвя доклад относно прилагането на настоящата директива.

ПРЕПРАТКИ

Акт

Влизане в сила

Краен срок за транспониране в държавите членки

Официален вестник на Европейския съюз

Директива 2014/50/EС

20.5.2014 г.

21.5.2018 г.

OВ L 128, 30.4.2014 г.

Последна актуализация: 23.07.2014

Top