EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62015CN0423
Case C-423/15: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 31 July 2015 — Nils-Johannes Kratzer v R+V Allgemeine Versicherung AG
Byla C-423/15: 2015 m. liepos 31 d. Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
Byla C-423/15: 2015 m. liepos 31 d. Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
OL C 320, 2015 9 28, p. 21–22
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
28.9.2015 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
C 320/21 |
2015 m. liepos 31 d.Bundesarbeitsgericht (Vokietija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
(Byla C-423/15)
(2015/C 320/29)
Proceso kalba: vokiečių
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Bundesarbeitsgericht
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovas: Nils-Johannes Kratzer
Atsakovė: R+V Allgemeine Versicherung AG
Prejudiciniai klausimai
|
1. |
Ar 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyvos 2000/78/EB, nustatančios vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus (1), 3 straipsnio 1 dalies a punktą ir 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija) (2) 14 straipsnio 1 dalies a punktą reikia aiškinti taip, kad „įsidarbinti ar savarankiškai įsidarbinti“ siekia ir tas asmuo, kurio paraiška leidžia suprasti, jog asmuo siekia ne įsidarbinti ir būti įdarbintas, o tik tapti kandidatu, kad galėtų pareikšti reikalavimus dėl žalos atlyginimo? |
|
2. |
Jei į pirmąjį klausimą būtų atsakyta teigiamai: |
Ar situacija, kai kandidato statusas įgytas ne siekiant įsidarbinti ir būti įdarbintam, o tam, kad būtų galima pareikšti reikalavimus dėl žalos atlyginimo, pagal Sąjungos teisę gali būti vertinama kaip piktnaudžiavimas teise?
(1) OL L 303, p. 16; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 79.