Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62007CN0555

Asia C-555/07: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Saksa) on esittänyt 13.12.2007 — Seda Kücükdeveci v. Swedex GmbH & Co. KG

EUVL C 79, 29.3.2008, p. 12–12 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

29.3.2008   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 79/12

Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Saksa) on esittänyt 13.12.2007 — Seda Kücükdeveci v. Swedex GmbH & Co. KG

(Asia C-555/07)

(2008/C 79/21)

Oikeudenkäyntikieli: saksa

Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

Landesarbeitsgericht Düsseldorf

Pääasian asianosaiset

Kantaja: Seda Kücükdeveci

Vastaaja: Swedex GmbH & Co. KG

Ennakkoratkaisukysymykset

1)

a)

Rikotaanko sellaisella kansallisella lainsäännöksellä, jonka mukaan työnantajan noudatettaviksi tulevat irtisanomisajat pidentyvät asteittain työsuhteen keston pidentyessä kuitenkin niin, että irtisanomisajan osalta ei oteta huomioon ennen 25 vuoden iän saavuttamista täyttyneitä työntekijän työskentelyaikoja, yhteisön oikeuden mukaista ikään perustuvan syrjinnän kieltoa, eli yhteisön primaarioikeutta tai 27.11.2000 annettua direktiiviä 2000/78/EY? (1)

b)

Voidaanko oikeuttamisperusteena sille, että työnantajan on noudatettava nuorempia työntekijöitä irtisanoessaan ainoastaan perusirtisanomisaikaa, pitää sitä, että, työnantajalla on katsottava olevan liiketaloudellinen intressi henkilöstöhallinnolliseen joustavuuteen, jota pidemmät irtisanomisajat haittaisivat, ja nuoremmilla työntekijöillä ei katsota olevan (vanhemmille työntekijöille pidempien irtisanomisaikojen kautta annettavaa) työsuhteen sellaisenaan säilymistä ja disponointia koskevaa suojaa, esimerkiksi siitä syystä, että heiltä voidaan odottaa heidän ikänsä ja/tai vähäisempien sosiaalisten, perhettä koskevien tai yksityisten velvollisuuksien takia suurempaa ammatillista ja henkilökohtaista joustavuutta ja liikkuvuutta?

2)

Jos kysymykseen 1 a annetaan myöntävä vastaus ja kysymykseen 1 b kieltävä vastaus:

Onko jäsenvaltion tuomioistuimen jätettävä soveltamatta yksityisten välisessä oikeusriidassa yhteisön oikeuden kanssa nimenomaisesti ristiriidassa olevaa lainsäännöstä vai onko normin alaisuuteen kuuluvien henkilöiden luottamus voimassa olevien kansallisten lakien soveltamiseen otettava huomioon siten, että soveltamatta jättäminen seuraa vasta sen jälkeen kun Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on antanut ratkaisun nyt kysymyksessä olevasta tai olennaisesti samankaltaisesta säännöksestä?

(1)  EYVL L 303, s. 16.

Top