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Document 62015CN0423
Case C-423/15: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 31 July 2015 — Nils-Johannes Kratzer v R+V Allgemeine Versicherung AG
Asunto C-423/15: Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 31 de julio de 2015 — Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
Asunto C-423/15: Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 31 de julio de 2015 — Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
DO C 320 de 28.9.2015, p. 21–22
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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28.9.2015 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 320/21 |
Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 31 de julio de 2015 — Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
(Asunto C-423/15)
(2015/C 320/29)
Lengua de procedimiento: alemán
Órgano jurisdiccional remitente
Bundesarbeitsgericht
Partes en el procedimiento principal
Demandante: Nils-Johannes Kratzer
Demandada: R+V Allgemeine Versicherung AG
Cuestiones prejudiciales
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1) |
¿Deben interpretarse el artículo 3, apartado 1, letra a), de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (1), y el artículo 14, apartado 1, letra a), de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (2), en el sentido de que busca «acceso al empleo o a la ocupación» una persona de cuya solicitud de trabajo se desprende que no pretende lograr la contratación y el empleo, sino sólo la condición de demandante de empleo, a fin de poder reclamar una indemnización? |
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2) |
En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión: |
¿Puede calificarse como fraude de ley, conforme al Derecho de la Unión, una situación en la que la condición de demandante de empleo se ha obtenido no con vistas a la contratación y el empleo, sino a fin de reclamar una indemnización?