Case F-50/15: Judgment of the Civil Service Tribunal (3rd Chamber) of 12 May 2016 — FS v EESC (Civil service — Temporary staff — Article 2(c) of the CEOS — Member of the temporary staff employed in order to carry out the duties of head of unit ‘for a group of the European Economic and Social Committee’ — Second paragraph of Article 44 of the Staff Regulations — Advancement in step granted retroactively at the end of a nine-month probationary period — Application by analogy to members of the temporary staff not provided for ratione temporis in the CEOS — Sui generis probationary period decided upon by contract outside the situations referred to in the CEOS — Extension of the contractual probationary period — Performance as head of unit held to be unsatisfactory — Reassignment to a non-management post — Entitlement to the advancement in step provided for in the second paragraph of Article 44 of the Staff Regulations)

Sag F-50/15: Personalerettens dom (Tredje Afdeling) af 12. maj 2016 – FS mod EØSU (Personalesag — midlertidig ansat — artikel 2, litra c), i tjenestemandsvedtægten — midlertidig ansat, der er ansat med henblik på at beklæde en stilling som kontorchef »for en gruppe i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg« — vedtægtens artikel 44, stk. 2 — avancement til et højere løntrin tildelt med tilbagevirkende kraft efter en prøveperiode på ni måneder — analog anvendelse for midlertidig ansatte er i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte (AØA) ikke fastsat ratione temporis — kontraktbestemt sui generis-prøveperiode ikke omfattet af de situationer, der er omhandlet i AØA — forlængelse af den kontraktlige prøveperiode — kvaliteten af det udførte arbejde fundet utilstrækkelig i stillingen som kontorchef — overførsel til en stilling uden ledelsesansvar — muligt at avancere til et højere løntrin i henhold til vedtægtens artikel 44, stk. 2)

Sag F-50/15: Personalerettens dom (Tredje Afdeling) af 12. maj 2016 – FS mod EØSU (Personalesag — midlertidig ansat — artikel 2, litra c), i tjenestemandsvedtægten — midlertidig ansat, der er ansat med henblik på at beklæde en stilling som kontorchef »for en gruppe i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg« — vedtægtens artikel 44, stk. 2 — avancement til et højere løntrin tildelt med tilbagevirkende kraft efter en prøveperiode på ni måneder — analog anvendelse for midlertidig ansatte er i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte (AØA) ikke fastsat ratione temporis — kontraktbestemt sui generis-prøveperiode ikke omfattet af de situationer, der er omhandlet i AØA — forlængelse af den kontraktlige prøveperiode — kvaliteten af det udførte arbejde fundet utilstrækkelig i stillingen som kontorchef — overførsel til en stilling uden ledelsesansvar — muligt at avancere til et højere løntrin i henhold til vedtægtens artikel 44, stk. 2)

EUT C 222 af 20.6.2016, p. 36–36 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)