EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CN0258
Case C-258/21: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 22 April 2021 — Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH v R.G.
Mål C-258/21: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 22 april 2021 – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH mot R.G.
Mål C-258/21: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 22 april 2021 – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH mot R.G.
EUT C 297, 26.7.2021, p. 22–23
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
26.7.2021 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 297/22 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 22 april 2021 – Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH mot R.G.
(Mål C-258/21)
(2021/C 297/25)
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesarbeitsgericht
Parter i det nationella målet
Klagande: Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Motpart: R.G.
Tolkningsfrågor
1) |
Genomförs arbetstidsdirektiv 2003/88/EG (1) i den mening som avses i artikel 51.1 första meningen i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna genom en bestämmelse i ett kollektivavtal, om det i bestämmelsen i kollektivavtalet föreskrivs högre ersättning för oregelbundet nattarbete än för regelbundet nattarbete? |
2) |
Om den första frågan besvaras jakande: Är en bestämmelse i ett kollektivavtal, i vilken föreskrivs högre ersättning för oregelbundet nattarbete än för regelbundet nattarbete, förenlig med artikel 20 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, om härigenom, utöver hälsoriskerna, nackdelarna på grund av de sämre möjligheterna att planera vid oregelbundet nattarbete ska kompenseras? |
(1) Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EUT L 299, 2003, s. 9).