EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CA0109
Case C-109/09: Judgment of the Court (Second Chamber) of 10 March 2011 (reference for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany)) — Deutsche Lufthansa AG v Gertraud Kumpan (Fixed-term employment contract — Directive 1999/70/EC — Equal treatment in employment and occupation — Role of the national court)
Mål C-109/99: Domstolens dom (andra avdelningen) av den 10 mars 2011 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht (Tyskland)) — Deutsche Lufthansa AG mot Gertraud Kumpan (Avtal om visstidsanställning — Direktiv 1999/70/EG — Likabehandling i arbetslivet — Den nationella domstolens roll)
Mål C-109/99: Domstolens dom (andra avdelningen) av den 10 mars 2011 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht (Tyskland)) — Deutsche Lufthansa AG mot Gertraud Kumpan (Avtal om visstidsanställning — Direktiv 1999/70/EG — Likabehandling i arbetslivet — Den nationella domstolens roll)
EUT C 139, 7.5.2011, p. 2–2
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
7.5.2011 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 139/2 |
Domstolens dom (andra avdelningen) av den 10 mars 2011 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht (Tyskland)) — Deutsche Lufthansa AG mot Gertraud Kumpan
(Mål C-109/99) (1)
(Avtal om visstidsanställning - Direktiv 1999/70/EG - Likabehandling i arbetslivet - Den nationella domstolens roll)
2011/C 139/02
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesarbeitsgericht (Tyskland)
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Deutsche Lufthansa AG
Motpart: Gertraud Kumpan
Saken
|
1 |
Begäran om förhandsavgörande — Bundesarbeitsgericht (Tyskland) — Tolkning av artiklarna 1, 2.1 och 6.1 rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, s. 16) och av artikel 5.1 i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFF, UNICE och CEEP (EGT L 175, s. 43)– Förbud mot särbehandling på grund av ålder — Nationell bestämmelse enligt vilken visstidsanställning är tillåten endast av det skälet att arbetstagaren fyllt 58 år — Huruvida en sådan bestämmelse är förenlig med unionsrätten — Rättsverkan av att bestämmelsen eventuellt är oförenlig |
Domslut
Klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999 och som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFF, UNICE och CEEP ska tolkas så, att begreppet ”nära objektivt samband med en föregående tillsvidareanställning hos samme arbetsgivare” i 14 § tredje punkten lagen om deltidsanställningar och visstidsanställningar (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge), av den 21 december 2000, ska tillämpas i situationer i vilka ett avtal om visstidsanställning inte omedelbart har föregåtts av ett avtal om tillsvidareanställning med samme arbetsgivare och ett tidsintervall av flera år skiljer dem åt, när det ursprungliga anställningsförhållandet har bestått genom på varandra följande avtal om visstidsanställning för samma arbete och hos samme arbetsgivare under hela perioden. Det ankommer på den hänskjutande domstolen att i möjligaste mån tolka de relevanta bestämmelserna i nationell rätt på ett sätt som är förenligt med ovannämnda klausul 5 punkt 1
(1) EUT C 141 av den 20.6.2009