Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

CARERES

Istnienie obowiązków opiekuńczych

WIEK = 18–64

211

Regularnie opiekuje się dziećmi własnymi lub partnera (< 15 lat) lub niepełnosprawnymi krewnymi (w wieku co najmniej 15 lat)

1

Brak obowiązków związanych z opieką

2

Tylko dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym

3

Tylko dziećmi własnymi lub partnera poza gospodarstwem domowym

4

Tylko dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym i poza nim

5

Tylko niepełnosprawnymi krewnymi

6

Dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym i niepełnosprawnymi krewnymi

7

Dziećmi własnymi lub partnera poza gospodarstwem domowym i niepełnosprawnymi krewnymi

8

Dziećmi własnymi lub partnera w gospodarstwie domowym i poza nim oraz niepełnosprawnymi krewnymi

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

CHCARUSE

Korzystanie z usług w zakresie opieki nad dziećmi

CARERES = 2-4,6-8

212

Wykorzystanie profesjonalnej opieki nad dziećmi dla niektórych lub wszystkich dzieci

1

Nie

2

Tak, dla niektórych dzieci

3

Tak, dla wszystkich dzieci

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

CHCAROBS

Przyczyny niekorzystania z usług opieki nad dziećmi

CHCARUSE = 1,2

213/214

Najważniejsze przyczyny niekorzystania (w większym stopniu) z usług opieki nad dziećmi własnymi lub partnera

01

Usługi niedostępne/brak wakatów

02

Koszty

03

Jakość/rodzaj usług

04

Pozostałe przeszkody związane z usługami

05

Opieka jest organizowana samodzielnie/z partnerem

06

Opieka jest organizowana z uwzględnieniem dalszego nieformalnego wsparcia

07

Wykorzystywane usługi specjalistyczne (dla niektórych, ale nie dla wszystkich dzieci) są wystarczające

08

Dzieci same zajmują się sobą

09

Inne przyczyny osobiste

99

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

CHCAREFF

Wpływ obowiązków związanych z opieką nad dziećmi na zatrudnienie

CARERES = 2-4,6-8 and WSTATOR = 1,2

215

Główne sposoby dostosowania swojej pracy przez zatrudnionych w celu łatwiejszego godzenia obowiązków związanych z opieką na dziećmi

1

Wszelkie zmiany w celu zwiększenia dochodów

2

Krótszy czas pracy

3

Mniej wymagających zadań w pracy

4

Zmiana stanowiska lub pracodawcy w celu łatwiejszego godzenia obowiązków

5

Obecnie na urlopie rodzinnym

6

Inne

7

Bez wpływu

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

POSSTEND

Elastyczność czasu pracy pod względem opieki

STAPRO = 3 and CARERES = 2-8

216

Możliwość zmiany czasu rozpoczęcia lub zakończenia dnia pracy na głównym stanowisku w celu łatwiejszego godzenia obowiązków związanych z opieką

1

Ogólnie możliwe

2

Rzadko możliwe

3

Niemożliwe

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

POSORGWT

Elastyczność umożliwiająca branie całych dni wolnych na opiekę

STAPRO = 3 and CARERES = 2-8

217

Możliwość zorganizowania czasu pracy w celu odbierania całych dni wolnych na głównym stanowisku w celu łatwiejszego godzenia obowiązków związanych z opieką

1

Ogólnie możliwe

2

Rzadko możliwe

3

Niemożliwe

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

WORKOBS

Główne przeszkody w pracy utrudniające godzenie obowiązków związanych z opieką

WSTATOR = 1,2 and CARERES = 2-8

218

Charakterystyka głównego stanowiska pracy najbardziej utrudnia godzenie obowiązków

1

Brak przeszkód

2

Długi czas pracy

3

Nieprzewidywalne lub trudne godziny pracy

4

Długie dojazdy

5

Wymagająca lub wyczerpująca praca

6

Brak wsparcia ze strony pracodawców i współpracowników

7

Inne przeszkody

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

STOPWORK

Przerwa w pracy zawodowej w celu opieki nad dziećmi

WIEK = 18–64

219

Przerwa w pracy co najmniej na miesiąc w całym okresie zatrudnienia w celu opieki nad dziećmi własnymi lub partnera

1

Tak

2

Osoba nigdy niezatrudniona; z powodu opieki nad dziećmi

3

Nie (ale osoba była/jest zatrudniona i ma dzieci)

4

Osoba nigdy niezatrudniona; z innych powodów

5

Osoba nigdy nie miała dzieci

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

STOPLENG

Całkowita długość przerwy w pracy zawodowej w celu opieki nad dziećmi

STOPWORK = 1

220

Suma czasu trwania wszystkich przerw w pracy trwających co najmniej jeden miesiąc

1

Do 6 miesięcy

2

Od 6 miesięcy do 1 roku

3

Od 1 roku do 2 lat

4

Od 2 do 3 lat

5

Od 3 do 5 lat

6

Powyżej 5 lat

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

PARLEAV

Korzystanie z urlopu rodzicielskiego

STOPWORK = 1

221

Korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego jako przerwy w pracy zawodowej w celu opieki nad dziećmi

1

Wykorzystano tylko urlop rodzicielski

2

Połączenie różnych urlopów rodzinnych

3

Wykorzystano tylko urlop macierzyński/ojcowski

4

Nie wykorzystano urlopów rodzinnych

DEREDSTP

Przerwa w pracy zawodowej w celu opieki nad niepełnosprawnymi krewnymi

WIEK = 18–64 oraz (EXISTPR = 1 lub WSTATOR = 1,2)

222

Osoba nie pracowała lub ograniczyła czas pracy przez co najmniej jeden miesiąc w całym okresie zatrudnienia w celu opieki nad niepełnosprawnymi krewnymi (w wieku co najmniej 15 lat)

1

Przerwa w pracy

2

Tylko ograniczenie czasu pracy

3

Brak przerwy lub ograniczenia czasu pracy

4

Osoba nigdy nie musiała zajmować się niepełnosprawnymi krewnymi

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem