EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62007CA0396
Case C-396/07: Judgment of the Court (Fourth Chamber) of 27 November 2008 (reference for a preliminary ruling from the Korkein oikeus — Finland) — Mirja Juuri v Fazer Amica Oy (Social policy — Directive 2001/23/EC — Safeguarding of employees' rights — Transfer of undertakings — Article 4(2) — Substantial change in working conditions involved by a transfer — Collective agreement — Termination of the contract of employment by the employee — Termination for which the employer is regarded as responsible — Consequences — Financial compensation for which the employer is liable)
Lieta C-396/07: Tiesas (ceturtā palāta) 2008. gada 27. novembra spriedums ( Korkein oikeus (Somija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Mirja Juuri / Fazer Amica Oy (Sociālā politika — Direktīva 2001/23/EK — Darba ņēmēju tiesību aizsardzība — Uzņēmumu īpašnieka maiņa — 4. panta 2. punkts — Būtiskas darba apstākļu izmaiņas, mainoties īpašniekam — Koplīgums — Darba ņēmēja veikts darba līguma uzteikums — Līguma izbeigšana, par kuru ir atbildīgs darba devējs — Sekas — Finansiāla kompensācija, kas jāmaksā darba devējam)
Lieta C-396/07: Tiesas (ceturtā palāta) 2008. gada 27. novembra spriedums ( Korkein oikeus (Somija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Mirja Juuri / Fazer Amica Oy (Sociālā politika — Direktīva 2001/23/EK — Darba ņēmēju tiesību aizsardzība — Uzņēmumu īpašnieka maiņa — 4. panta 2. punkts — Būtiskas darba apstākļu izmaiņas, mainoties īpašniekam — Koplīgums — Darba ņēmēja veikts darba līguma uzteikums — Līguma izbeigšana, par kuru ir atbildīgs darba devējs — Sekas — Finansiāla kompensācija, kas jāmaksā darba devējam)
OV C 19, 24.1.2009, p. 7–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.1.2009 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 19/7 |
Tiesas (ceturtā palāta) 2008. gada 27. novembra spriedums (Korkein oikeus (Somija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) — Mirja Juuri/Fazer Amica Oy
(Lieta C-396/07) (1)
(Sociālā politika - Direktīva 2001/23/EK - Darba ņēmēju tiesību aizsardzība - Uzņēmumu īpašnieka maiņa - 4. panta 2. punkts - Būtiskas darba apstākļu izmaiņas, mainoties īpašniekam - Koplīgums - Darba ņēmēja veikts darba līguma uzteikums - Līguma izbeigšana, par kuru ir atbildīgs darba devējs - Sekas - Finansiāla kompensācija, kas jāmaksā darba devējam)
(2009/C 19/11)
Tiesvedības valoda — somu
Iesniedzējtiesa
Korkein oikeus
Lietas dalībnieki pamata procesā
Prasītāja: Mirja Juuri
Atbildētājs: Fazer Amica Oy
Priekšmets
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Korkein oikeus — Padomes 2001. gada 12. marta Direktīvas 2001/23/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā (OV L 82, 16. lpp.) 4. panta 2. punkta interpretācija — Darba devēja atbildība pret algotu darbinieku, kurš pats ir uzteicis savu darba līgumu pēc darba apstākļu ievērojamas pasliktināšanās sakarā ar uzņēmuma pāreju, kuras rezultātā piemērojams kļuva cits koplīgums
Rezolutīvā daļa:
Padomes 2001. gada 12. marta Direktīvas 2001/23/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā 4. panta 2. punkts jāinterpretē tādējādi, ka tad, ja darba līgums vai darba attiecības tiek izbeigtas, pastāvot šī noteikuma piemērošanas nosacījumiem, kas nav atkarīgi no jebkādu pienākumu neizpildes, kuri ieguvējam ir saskaņā ar šo direktīvu, tas dalībvalstīm nenosaka pienākumu nodrošināt darba ņēmējam tiesības uz ieguvēja maksātu finansiālu atlīdzību ar nosacījumiem, kas ir identiski tiesībām, uz kurām darba ņēmējs var pamatoties, ja darba devējs prettiesiski izbeidz viņa darba līgumu vai darba attiecības. Tomēr valsts tiesai tās kompetences ietvaros ir jānodrošina, lai šādā gadījumā uz ieguvēju attiektos sekas, kas atbilstoši piemērojamām valsts tiesībām ir darba līguma vai darba attiecību izbeigšanai, par kuru ir atbildīgs darba devējs, tādas kā darba samaksas un citu summu izmaksāšana, kas saskaņā ar šīm tiesībām atbilst uzteikuma termiņam, kas šim darba devējam ir jāievēro.
Iesniedzējtiesai jānovērtē situācija pamata prāvā, ņemot vērā Direktīvas 2001/23 3. panta 3. punkta interpretāciju, saskaņā ar kuru koplīgumā, kura termiņa beigas ir arī uzņēmuma īpašnieka maiņas brīdis, noteikto darba nosacījumu turpināšanās pēc šā termiņa beigām netiek nodrošināta.