EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62012CN0526
Case C-526/12: Reference for a preliminary ruling from the Debreceni Munkaügyi Bíróság (Hungary) lodged on 20 November 2012 — Ványai Józsefné v Nagyrábé Község Polgármesteri Hivatal
Дело C-526/12: Преюдициално запитване, отправено от Debreceni Munkaügyi Bíróság (Унгария) на 20 ноември 2012 г. — Józsefné Ványai/Nagyrábé Község Polgármesteri Hivatal
Дело C-526/12: Преюдициално запитване, отправено от Debreceni Munkaügyi Bíróság (Унгария) на 20 ноември 2012 г. — Józsefné Ványai/Nagyrábé Község Polgármesteri Hivatal
OB C 79, 16.3.2013, p. 4–4
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
16.3.2013 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 79/4 |
Преюдициално запитване, отправено от Debreceni Munkaügyi Bíróság (Унгария) на 20 ноември 2012 г. — Józsefné Ványai/Nagyrábé Község Polgármesteri Hivatal
(Дело C-526/12)
2013/C 79/08
Език на производството: унгарски
Запитваща юрисдикция
Debreceni Munkaügyi Bíróság
Страни в главното производство
Ищец: Józsefné Ványai
Ответник: Nagyrábé Község Polgármesteri Hivatal
Преюдициални въпроси
1. |
Може ли член 30 от Хартата на основните права на Европейския съюз да се тълкува в смисъл, че посочената разпоредба цели единствено да гарантира възможността за правна закрила срещу незаконни и неоснователни уволнения („unjustified“)? |
2. |
Означава ли [посочената разпоредба], че при уволнение работодателят е длъжен да съобщи писмено на служителя мотивите за уволнението, като това уволнение не може да бъде неоснователно („unjustified“)? |
3. |
Самото несъобщаване на мотивите води ли до незаконосъобразност на мярката или работодателят може да посочи мотивите впоследствие в хода на евентуално трудово производство? |