Rodová vyváženosť medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi spoločností kótovaných na burze

 

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Smernica (EÚ) 2022/2381 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?

Stanovujú sa v nej opatrenia, ktorých cieľom je dosiahnuť vyváženejšie rodové zastúpenie medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností.

HLAVNÉ BODY

• V článku 23 Charty základných práv Európskej únie sa vyžaduje, že rovnosť medzi ženami a mužmi musí byť zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.
• Dosiahnutie rodovej vyváženosti pri rozhodovaní je jedným z kľúčových cieľov stratégie Európskej komisie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025.

Rozsah pôsobnosti

Smernica sa vzťahuje na každú veľkú spoločnosť so sídlom v členskom štáte Európskej únie (EÚ), ktorej akcie sú v jednom alebo vo viacerých členských štátoch prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu.

Nevzťahuje sa na:

• mikropodniky, malé a stredné podniky, to znamená podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 250 ľudí a ktorých ročný obrat nepresahuje 50 miliónov EUR alebo celková ročná súvaha nepresahuje 43 miliónov EUR,
• mikropodniky, malé a stredné podniky so sídlom v členskom štáte, ktorého menou nie je euro, ak sa uplatňujú ekvivalentné sumy obratu alebo celková ročná súvaha v mene tohto členského štátu.

Ciele

Členské štáty musia zabezpečiť, aby sa na kótované spoločnosti vzťahoval jeden z týchto cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť do 30. júna 2026:

• ženy zastávajú najmenej 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov,
• ženy zastávajú najmenej 33 % všetkých pozícií riadiacich pracovníkov, a to výkonných aj nevýkonných.

Príloha k smernici obsahuje cieľové počty riadiacich pracovníkov, ktorí sú príslušníkmi menej zastúpeného pohlavia, potrebné na dosiahnutie cieľa v závislosti od veľkosti rady.

Prostriedky na dosiahnutie cieľov

Pokiaľ ide o kótované spoločnosti, ktoré nedosahujú ciele, v smernici sa vyžaduje, aby takéto spoločnosti prispôsobili procesy výberu svojich členov rady tak, že zabezpečia, aby sa v rámci celého výberového konania používali transparentné, rodovo neutrálne kritériá na základe zásluh. Konkrétne to zahŕňa:

• jasné, neutrálne formulované a jednoznačné kritériá, ktoré sa majú uplatňovať nediskriminačným spôsobom počas celého výberového konania,
• v prípade, že sú dvaja kandidáti rôzneho pohlavia rovnako kvalifikovaní, uprednostní sa kandidát menej zastúpeného pohlavia,
• zverenia sa kvalifikačné kritériá, ak o to požiada neúspešný kandidát, a objektívne komparatívne posúdenie kandidátov podľa týchto kritérií,
• vykonávajú sa individuálne záväzky na dosiahnutie rodovej vyváženosti medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi,
• požiadavku na kótované spoločnosti, ktoré nespĺňajú ciele smernice, aby nahlasovali dôvody a opatrenia, ktoré prijímajú alebo plánujú prijať na riešenie,
• účinné, primerané a odrádzajúce sankcie pre kótované spoločnosti, ktoré nedodržiavajú povinnosti týkajúce sa výberu a podávania správ.

Členské štáty musia tiež uverejniť zoznam spoločností, ktoré dosiahli ciele.

Doložka o pozastavení

Členský štát, ktorý sa priblížil k dosiahnutiu cieľov alebo zaviedol rovnako účinné právne predpisy pred uplatňovaním tejto smernice (27. decembra 2022) môže pozastaviť požiadavky smernice týkajúce sa postupu vymenovania alebo výberu.

Výročné správy

• Veľké kótované spoločnosti musia každý rok poskytovať informácie o rodovom zastúpení vo svojich správnych radách, rozlišovať medzi výkonnými a nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi a načrtnúť opatrenia, ktoré prijímajú na dosiahnutie príslušných cieľov; kótovaná spoločnosť, ktorá nespĺňa ciele, musí oznámiť dôvody, prečo ich nedosahuje, a poskytnúť komplexný opis opatrení, ktoré už prijala alebo plánuje prijať na ich dosiahnutie.
• Členské štáty musia každoročne zverejňovať aj zoznam spoločností, ktoré dosiahli ciele smernice.

ODKEDY SA PRAVIDLÁ UPLATŇUJÚ?

Smernica má byť transponovaná do vnútroštátnych právnych predpisov do 28. decembra 2024. Tieto pravidlá sa uplatňujú od 28. decembra 2024.

KONTEXT

Ďalšie informácie:

• Rodová rovnosť (Európska komisia).

HLAVNÝ DOKUMENT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2381 z 23. novembra 2022 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach (Ú. v. EÚ L 315, 7.12.2022, s. 44).

SÚVISIACE DOKUMENTY

Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov – Únia rovnosti: stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 [COM(2020) 152 final, 5.3.2020].

Charta základných práv Európskej únie (Ú. v. EÚ C 202, 7.6.2016, s. 389).

Posledná aktualizácia 13.01.2023