EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
EU general rules on employee information and consultation
ES vispārīgie noteikumi par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu
ES vispārīgie noteikumi par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu
ES vispārīgie noteikumi par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu
KOPSAVILKUMS:
Direktīva 2002/14/EK — vispārēja sistēma darbinieku informēšanai un uzklausīšanai ES
KĀDS IR ŠĪS DIREKTĪVAS MĒRĶIS?
Ar to izveido vispārējus principus par minimālajām darbinieku tiesībām uz informēšanu* un uzklausīšanu* uzņēmumos, kas atrodas Eiropas Savienībā (ES). Valstu tiesību akti un darba attiecību prakse nosaka, kā tie tiek piemēroti.
SVARĪGĀKIE ASPEKTI
KOPŠ KURA LAIKA ŠĪ DIREKTĪVA IR PIEMĒROJAMA?
Tā stājās spēkā 2002. gada 23. martā. ES valstu tiesību aktos tā bija jāiekļauj līdz 2005. gada 23. martam.
KONTEKSTS
* GALVENIE TERMINI
Informēšana: darba devējs nodod informāciju darbinieku pārstāvjiem, lai ļautu tiem iepazīties ar attiecīgo jautājumu un to izpētīt.
Uzklausīšana: viedokļu apmaiņa un dialoga veidošana darbinieku pārstāvju un darba devēja starpā.
PAMATDOKUMENTS
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2002/14/EK (2002. gada 11. marts), ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā — Eiropas Parlamenta, Padomes un Komisijas kopīgā deklarāciju par darba ņēmēju pārstāvību (OV L 80, 23.3.2002., 29.–34. lpp.)
Direktīvas 2002/14/EK turpmākie grozījumi un labojumi iekļauti pamattekstā. Šai konsolidētajai versijai ir tikai informatīva nozīme.
SAISTĪTIE DOKUMENTI
Apspriešanās dokuments: Pirmā posma apspriešanās ar sociālajiem partneriem saskaņā ar LESD 154. pantu par ES direktīvu par darbinieku informēšanu un uzklausīšanu konsolidāciju (C(2015) 2303 final, 10.4.2015.)
Pēdējo reizi atjaunots: 04.12.2016