Dzimumu līdzsvars biržā kotētu uzņēmumu direktoru bez izpildpilnvarām vidū

 

KOPSAVILKUMS:

Direktīva (ES) 2022/2381 par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotētu uzņēmumu direktoru vidū un saistītiem pasākumiem

KĀDS IR ŠĪS DIREKTĪVAS MĒRĶIS?

Tajā paredzēti pasākumi, lai panāktu dzimumu līdzsvarotāku pārstāvību biržā kotētu uzņēmumu direktoru vidū.

SVARĪGĀKIE ASPEKTI

• Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 23. pantā noteikts, ka sieviešu un vīriešu līdztiesība jānodrošina visās jomās, tostarp nodarbinātības, darba un atalgojuma jomā.
• Dzimumu līdzsvara panākšana lēmumu pieņemšanā ir viens no Eiropas Komisijas Dzimumu līdztiesības stratēģijas 2020.–2025. gadam galvenajiem mērķiem.

Darbības joma

Direktīva attiecas uz visiem lielajiem uzņēmumiem, kuru juridiskā adrese ir Eiropas Savienības (ES) dalībvalstī un kuru akcijas ir atļauts tirgot regulētā tirgū vienā vai vairākās dalībvalstīs.

Tā neattiecas uz:

• mikrouzņēmumiem, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, t. i., uzņēmumiem, kuros nodarbinātas mazāk nekā 250 personas un kuru gada apgrozījums nepārsniedz 50 miljonus EUR vai kuru gada bilance nepārsniedz 43 miljonus EUR;
• mikrouzņēmumiem, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, kuru juridiskā adrese ir dalībvalstī, kuras valūta nav euro, ja piemēro līdzvērtīgas apgrozījuma vai gada bilances summas šīs dalībvalsts valūtā.

Mērķi

Dalībvalstīm jānodrošina, lai uz biržā kotētiem uzņēmumiem attiektos kāds no šādiem mērķiem, kas jāsasniedz līdz 2026. gada 30. jūnijam:

• sievietes ieņem vismaz 40 % no valdes locekļu amatiem bez izpildpilnvarām;
• sievietes ieņem vismaz 33 % no visiem direktoru amatiem neatkarīgi no tā, vai tie ir ar izpildpilnvarām vai bez izpildpilnvarām.

Direktīvas pielikumā ir norādīts mērķa sasniegšanai nepieciešamais nepietiekami pārstāvētā dzimuma direktoru skaits atkarībā no valdes lieluma.

Mērķu sasniegšanas līdzekļi

Attiecībā uz biržā kotētiem uzņēmumiem, kas neatbilst izvirzītajiem mērķiem, direktīvā ir noteikts, ka šādiem uzņēmumiem ir jāpielāgo valdes locekļu atlases process, nodrošinot, ka visā atlases procesā tiek izmantoti pārredzami, dzimumneitrāli un uz nopelniem balstīti kritēriji. Konkrēti tas nozīmē:

• skaidrus, neitrāli un nepārprotami formulētus kritērijus, kas nediskriminējošā veidā jāpiemēro visā atlases procesā;
• ja divi dažādu dzimumu kandidāti ir vienlīdz kvalificēti, priekšroka ir dodama nepietiekami pārstāvētā dzimuma kandidātam;
• kvalifikācijas kritēriju atklāšanu, ja to pieprasa neizraudzītais kandidāts, un kandidātu objektīvu salīdzinošu novērtējumu saskaņā ar šiem kritērijiem;
• individuālu saistību uzņemšanos, lai panāktu dzimumu līdzsvaru izpilddirektoru vidū;
• prasību biržā kotētiem uzņēmumiem, kas neatbilst direktīvas mērķiem, ziņot par iemesliem un pasākumiem, ko tie veic vai plāno veikt, lai to novērstu;
• iedarbīgus, samērīgus un atturošus sodus biržā kotētajiem uzņēmumiem, kas neievēro atlases un ziņošanas pienākumus.

Dalībvalstīm arī jāpublicē to uzņēmumu saraksts, kuri ir sasnieguši mērķus.

Piemērošanas apturēšanas klauzula

Dalībvalsts, kas ir vai nu pietuvojusies mērķu sasniegšanai, vai ieviesusi vienlīdz iedarbīgus tiesību aktus pirms direktīvas piemērošanas (2022. gada 27. decembrī), var apturēt direktīvas prasību piemērošanu attiecībā uz iecelšanas vai atlases procesu.

Gada ziņojumi

• Katru gadu lielajiem biržā kotētajiem uzņēmumiem ir jāsniedz informācija par dzimumu pārstāvību to valdēs, nošķirot izpilddirektorus un direktorus bez izpildpilnvarām un izklāstot pasākumus, ko tie veic, lai sasniegtu attiecīgos mērķus; biržā kotētam uzņēmumam, kas nesasniedz mērķus, ir jāziņo par to nesasniegšanas iemesliem un jāsniedz visaptverošs apraksts par pasākumiem, kurus tas jau ir veicis vai plāno veikt, lai sasniegtu direktīvas mērķus.
• Dalībvalstīm katru gadu jāpublicē arī to uzņēmumu saraksts, kuri ir sasnieguši direktīvas mērķus.

KOPŠ KURA LAIKA ŠIE NOTEIKUMI IR PIEMĒROJAMI?

Direktīva valstu tiesību aktos ir jātransponē līdz 2024. gada 28. decembrim. Šie noteikumi ir piemērojami no 2024. gada 28. decembra.

KONTEKSTS

Plašāka informācija:

• Dzimumu līdztiesība (Eiropas Komisija).

PAMATDOKUMENTS

Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (ES) 2022/2381 (2022. gada 23. novembris) par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotētu uzņēmumu direktoru vidū un saistītiem pasākumiem (OV L 315, 7.12.2022., 44.–59. lpp.).

SAISTĪTIE DOKUMENTI

Komisijas Paziņojums Eiropas Parlamentam, Padomei, Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejai un Reģionu komitejai. Savienība, kurā valda līdztiesība: Dzimumu līdztiesības stratēģija 2020.–2025. gadam (COM(2020) 152 final, 5.3.2020.).

Eiropas Savienības Pamattiesību harta (OV C 202, 7.6.2016., 389.–405. lpp.).

Pēdējo reizi atjaunots: 13.01.2023