EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
EU general rules on employee information and consultation
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevat EU:n yleiset säännöt
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevat EU:n yleiset säännöt
Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevat EU:n yleiset säännöt
TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:
DIREKTIIVIN TARKOITUS
Direktiivillä vahvistetaan Euroopan unionissa (EU) toimivien yritysten työntekijöille annettavia vähimmäistietoja* ja kuulemisoikeuksia* koskevat yleiset periaatteet. Niitä sovelletaan kansallisen lainsäädännön ja työmarkkinasuhteissa vallitsevien käytäntöjen mukaisesti.
TÄRKEIMMÄT KOHDAT
MISTÄ ALKAEN DIREKTIIVIÄ SOVELLETAAN?
Se tuli voimaan 23. maaliskuuta 2002. EU-maiden tuli sisällyttää se kansalliseen lainsäädäntöönsä 23. maaliskuuta 2005 mennessä.
TAUSTAA
* KESKEISET TERMIT
Tiedottaminen: työnantaja toimittaa työntekijöiden edustajille tiedot, jotta näillä on mahdollisuus perehtyä käsiteltävään asiaan ja tarkastella sitä.
Kuuleminen: näkemystenvaihtoa ja vuoropuhelua työntekijöiden edustajien ja työnantajan välillä.
ASIAKIRJA
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2002/14/EY, annettu 11 päivänä maaliskuuta 2002, työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä – Luonnos työntekijöiden edustusta koskevaksi Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission yhteiseksi julistukseksi (EYVL L 80, 23.3.2002, s. 29–34)
Direktiiviin 2002/14/EY tehdyt peräkkäiset muutokset ja korjaukset on sisällytetty perussäädökseen. Konsolidoitu toisinto on tarkoitettu ainoastaan viitteeksi.
MUUT ASIAAN LIITTYVÄT ASIAKIRJAT
Tausta-asiakirja Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 154 artiklan mukaisen työmarkkinaosapuolten Euroopan unionin tason kuulemisen ensimmäinen vaihe (C(2015) 2303 final, 10.4.2015)
Viimeisin päivitys: 04.12.2016