Общи правила на ЕС за информиране и консултиране на работниците и служителите

 

РЕЗЮМЕ НА:

Директива 2002/14/EО — обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в ЕС

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?

С нея се определят общи принципи относно минималните права за информиране* и консултиране* на работниците и служителите в дружества, установени в Европейския съюз (ЕС). Националното законодателство и практиките за индустриални отношения определят тяхното прилагане.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

• Държавите от ЕС могат:
  • да избират дали законодателството да се прилага за дружества с най-малко 50 служители или за организации с най-малко 20 = служители;
  • да определят специални правила за дружества, които се занимават активно с дейности с политически, професионално организационни, религиозни, благотворителни, образователни, научни или артистични цели;
  • да определят, че работодателите не трябва да информират или да се консултират с представители на работниците или служителите, когато това би навредило сериозно на работата на дружеството.
• Информирането и консултирането е свързано с информация относно:
  • настоящото и вероятното развитие на дейностите на дружеството, иикономическото му състояние;
  • структурата на заетост и вероятното развитие на дружеството, особено ако съществува заплаха за работни места;
  • решения, които могат да доведат до значителни промени в начина на организиране на работата или на договорните взаимоотношения.
• Консултации трябва да се извършват:
  • когато времето, методът и съдържанието се считат за подходящи;
  • на съответното ниво на представителство на ръководството и работниците или служителите по въпроса, който се дискутира;
  • на основата на информацията, която работодателят предоставя, и на становището на представителите на работниците и служителите;
  • по начин, който позволява на представителите на работниците и служителите да се срещнат със своя работодател и да получат отговор на всяко становище, което могат да формулират;
  • с оглед на постигането на споразумение по решения, които могат да доведат до значителни промени в начина на организиране на работата или на договорните взаимоотношения.
• Представителите на работниците и служителите и техните консултанти не трябва да оповестяват информация, която са получили като поверителна.
• Първоначалното законодателство даде на държавите от ЕС възможност да изключат екипажите на морските кораби за далечно плаване. Това изключение беше премахнато с изменение от 2015 г.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?

Тя влезе в сила на 23 март 2002 г. Държавите от ЕС трябваше да я въведат в националното си законодателство до 23 март 2005 г.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

• В началото на 2015 г. Европейската комисия проведе консултации с представители на работодателите и на работниците и служителите относно сливането на следните 3 директиви в един законодателен текст: Директивата за общата рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите, Директивата за колективните съкращения и Директивата за прехвърлянето на предприятия.
• Освен това чрез това действие се обмисля възможността за по-добро съгласуване на понятията „информиране“ и „консултиране“.
• За допълнителна информация, вж.:
  • „ Информиране и консултиране на работниците“ от уебсайта на Европейската комисия.

* ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Директива 2002/14/EО на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2002 година за създаване на обща рамка за информиране и консултиране на работниците и служителите в Европейската общност — Съвместната декларация на Европейския парламент, на Съвета и на Комисията относно представителството на работниците и служителите (OВ L 80, 23.3.2002 г., стр. 29—34)

Последващите изменения и допълнения на Директива 2002/14/EО са инкорпорирани в основния текст. Тази консолидирана версия е само за справка.

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ

Консултативен документ: Първи етап на консултация на социални партньори по член 154 от ДФЕС за консолидирането на директивите на ЕС относно консултирането на работници (C(2015) 2303 final, 10.4.2015 г.)

последно актуализация 04.12.2016