Mål C-303/06

Sharon Coleman

mot

Attridge Law och Steve Law

(begäran om förhandsavgörande från Employment Tribunal, London South)

”Socialpolitik — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling i arbetslivet — Artiklarna 1, 2.1, 2.2 a, 2.3 och 3.1 c — Direkt diskriminering på grund av funktionshinder — Trakasserier som har samband med funktionshinder — Uppsägning av en anställd som inte själv har ett funktionshinder men som har ett barn med funktionshinder — Omfattas — Bevisbörda”

Förslag till avgörande av generaladvokat M. Poiares Maduro föredraget den 31 januari 2008   I - 5605

Domstolens dom (stora avdelningen) av den 17 juli 2008   I - 5615

Sammanfattning av domen

1. Socialpolitik – Likabehandling i arbetslivet – Direktiv 200/78 – Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder – Omfattning

   (Rådets direktiv 2000/78, artiklarna 1, 2.1 och 2.2 a)

2. Socialpolitik – Likabehandling i arbetslivet – Direktiv 2000/78 – Förbud mot trakasserier – Omfattning

   (Rådets direktiv 2000/78, artiklarna 1, 2.1 och 2.3)

1.  Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet och i synnerhet artiklarna 1, 2.1 och 2.2 a i detta direktiv ska tolkas så, att förbudet mot direkt diskriminering i dessa bestämmelser inte är begränsat till personer som själva har ett funktionshinder. Tillämpligheten av principen om likabehandling i arbetslivet, som avses i detta direktiv, är nämligen inte beroende av att det är fråga om en bestämd personkategori utan av att det är fråga om en sådan grund som anges i artikel 1 i direktivet.

   Om en arbetsgivare behandlar en anställd som inte själv har ett funktionshinder mindre förmånligt än en annan person behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation och det är styrkt att den anställde behandlats ogynnsamt på grund av att denne har ett barn med funktionshinder, som han eller hon själv ger den huvudsakliga delen av den vård som barnet behöver, strider denna behandling mot förbudet mot direkt diskriminering i artikel 2.2 a i direktiv 2000/78.

   (se punkterna 38, 50 och 56, samt punkt 1 i domslutet)

2.  Direktiv 2000/78 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet och i synnerhet artiklarna 1, 2.1 och 2.3 i detta direktiv ska tolkas så, att förbudet mot trakasserier i dessa bestämmelser inte är begränsat till personer som själva har ett funktionshinder. I enlighet med artikel 2.3 i det ovannämnda direktivet ska trakasserier anses vara diskriminering enligt artikel 2.1 och tillämpligheten av principen om likabehandling som införts i arbetslivet genom detta direktiv är inte beroende av att det är fråga om en bestämd personkategori utan av att det är fråga om en sådan grund som anges i artikel 1 i det ovannämnda direktivet.

   När det är styrkt att det oönskade beteende som utgör trakasserier och som en anställd som inte själv har ett funktionshinder är föremål för har samband med funktionshinder hos den anställdes barn, som han eller hon själv ger den huvudsakliga delen av den vård som barnet behöver, strider detta beteende mot förbudet mot trakasserier i artikel 2.3 i direktiv 2000/78.

   (se punkterna 38, 58 och 63, samt punkt 2 i domslutet)