Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62017TN0461

Mål T-461/17: Talan väckt den 25 juli 2017 – TN mot ENISA

EUT C 347, 16.10.2017, p. 31–31 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

16.10.2017   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 347/31

Talan väckt den 25 juli 2017 – TN mot ENISA

(Mål T-461/17)

(2017/C 347/40)

Rättegångsspråk: engelska

Parter

Sökande: TN (ombud: advokaterna L. Levi och A. Blot)

Svarande: Europeiska unionens byrå för nät- och informationssäkerhet (ENISA)

Yrkanden

Sökanden yrkar att tribunalen ska

—

ogiltigförklara ENISA:s beslut av den 25 november 2016 om att återkalla sitt anställningserbjudande, enligt vilket sökanden skulle utses till chef för enheten för företagstjänster och relationer med intressenter,

—

ogiltigförklara ENISA:s beslut av den 20 april 2017 om att avslå sökandens klagomål,

—

tillerkänna sökanden skadestånd för den ekonomiska och ideella skada denne lidit, och

—

förplikta ENISA att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Till stöd för sin talan åberopar sökanden tre grunder.

1.

Första grunden: Svaranden åsidosatte sina avtalsrättsliga skyldigheter gentemot sökanden.

—

Sökanden gör gällande att erbjudandet inte kunde återkallas eftersom ett avtal redan hade ingåtts. Sökanden ifrågasätter svarandens argument för motsatsen.

2.

Andra grunden: Felaktig behandling av sökandens personuppgifter och åsidosättande av artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, av skyldigheten att vara aktsam och av rätten till god förvaltning.

3.

Tredje grunden: Åsidosättande av rätten att yttra sig.

—

Sökanden gavs inte tillfälle att yttra sig innan beslutet att återkalla anställningserbjudandet togs.
Top