EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62013CA0354

Mål C-354/13: Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 18 december 2014 (begäran om förhandsavgörande från Retten i Kolding, Civilretten – Danmark) – FOA mot Kommunernes Landsforening (KL), som för talan för Billund Kommune (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Uppsägning — Skäl — Arbetstagarens fetma — Allmän princip om förbud mot diskriminering på grund av fetma — Föreligger inte — Direktiv 2000/78/EG — Likabehandling i arbetslivet — Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder — Fråga om det föreligger ett ”funktionshinder” )

EUT C 65, 23.2.2015, p. 7–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

23.2.2015   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 65/7


Domstolens dom (fjärde avdelningen) av den 18 december 2014 (begäran om förhandsavgörande från Retten i Kolding, Civilretten – Danmark) – FOA mot Kommunernes Landsforening (KL), som för talan för Billund Kommune

(Mål C-354/13) (1)

((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Uppsägning - Skäl - Arbetstagarens fetma - Allmän princip om förbud mot diskriminering på grund av fetma - Föreligger inte - Direktiv 2000/78/EG - Likabehandling i arbetslivet - Förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder - Fråga om det föreligger ett ”funktionshinder”))

(2015/C 065/09)

Rättegångsspråk: danska

Hänskjutande domstol

Retten i Kolding, Civilretten

Parter i målet vid den nationella domstolen

Kärande: FOA, som för talan för Karsten Kaltoft

Svarande: Kommunernes Landsforening (KL), som för talan för Billund Kommune

Domslut

1)

Unionsrätten ska tolkas så, att den inte stadgar någon allmän princip om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av fetma som sådan.

2)

Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att en arbetstagares fetma utgör ett funktionshinder i den mening som avses i direktivet, när detta tillstånd medför en begränsning till följd av bland annat varaktiga fysiska, psykiska eller mentala skador, vilka i samspel med olika hinder kan motverka den berördes fulla och verkliga deltagande i arbetslivet på lika villkor som andra arbetstagare. Det ankommer på den nationella domstolen att bedöma huruvida dessa villkor är uppfyllda i det nationella målet.


(1)  EUT C 252, 31.08.2013.


Top