EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0335
Case C-335/11: Reference for a preliminary ruling from the Sø- og Handelsret (Denmark) lodged on 1 July 2011 — HK Danmark, acting on behalf of Jette Ring v Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Cauza C-335/11: Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Sø- og Handelsretten (Danemarca) la 1 iulie 2011 — HK Danmark, acționând în calitate de mandatar al doamnei Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Cauza C-335/11: Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Sø- og Handelsretten (Danemarca) la 1 iulie 2011 — HK Danmark, acționând în calitate de mandatar al doamnei Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
JO C 269, 10.9.2011, p. 31–32
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
10.9.2011 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
C 269/31 |
Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare introdusă de Sø- og Handelsretten (Danemarca) la 1 iulie 2011 — HK Danmark, acționând în calitate de mandatar al doamnei Jette Ring/Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
(Cauza C-335/11)
2011/C 269/61
Limba de procedură: daneza
Instanța de trimitere
Sø- og Handelsretten
Părțile din acțiunea principală
Reclamantă: HK Danmark, acționând în calitate de mandatar al doamnei Jette Ring
Pârât: Dansk almennyttigt Boligselskab DAB
Întrebările preliminare
1. |
|
2. |
Reducerea permanentă a capacității funcționale care nu implică necesitatea unor echipamente speciale sau a unor măsuri similare, ci doar că persoana respectivă nu poate lucra cu normă întreagă, ar trebui considerată ca fiind un handicap în sensul în care acest termen este utilizat în Directiva 2000/78/CE a Consiliului (2)? |
3. |
Programul de lucru redus reprezintă o măsură dintre cele enumerate la articolul 5 din Directiva 2000/78/CE? |
4. |
Directiva 2000/78/CE a Consiliului se opune aplicării unei dispoziții de drept național care prevede că angajatorul are dreptul de a concedia un angajat cu o perioadă de preaviz redusă în cazul în care angajatul și-a primit salariul în timpul concediului de boală pentru o perioadă totală de 120 de zile în interval de 12 luni consecutive, dacă angajatul respectiv este o persoană care trebuie considerată persoană cu handicap în sensul directivei, în condițiile în care
|
(1) Cauza C-13/05, Rec., p. I-6467.
(2) JO L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7.