EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CA0529
Joined Cases C-529/21 to C-536/21 and C-732/21 to C-738/21, Glavna direktsia ‘Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto’ (Night work) and Others: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 4 May 2023 (requests for a preliminary ruling from the Rayonen sad — Kula — Bulgaria) — OP (C-529/21), MN (C-530/21), KL (C-531/21), IJ (C-532/21), GH (C-533/21), EF (C-534/21), CD (C-535/21), AB (C-536/21), AB (C-732/21), BC (C-733/21), CD (C-734/21), DE (C-735/21), EF (C-736/21), FG (C-737/21), GH (C-738/21) v Glavna direktsia ‘Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto’ kam Ministerstvo na vatreshnite raboti (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Article 1(3) — Scope — Article 8 — Article 12 — Health and safety of night workers at work — Level of protection for night workers appropriate to the nature of their work — Directive 89/391/EEC — Article 2 — Public sector workers and private sector workers — Article 20 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union — Equal treatment)
C-529/21–C-536/21. és C-732/21–C-738/21. sz. egyesített ügyek, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” és társai [Éjszakai munka]: A Bíróság (hatodik tanács) 2023. május 4-i ítélete (a Rayonen sad – Kula [Bulgária] előzetes döntéshozatal iránti kérelmei) – OP (C-529/21), MN (C-530/21), KL (C-531/21), IJ (C-532/21), GH (C-533/21), EF (C-534/21), CD (C-535/21), AB (C-536/21), AB (C-732/21), BC (C-733/21), CD (C-734/21), DE (C-735/21), EF (C-736/21), FG (C-737/21), GH (C-738/21) kontra Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” kam Ministerstvo na vatreshnite raboti (Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – Munkaidő-szervezés – 2003/88/EK irányelv – Az 1. cikk (3) bekezdése – Hatály – 8. cikk – 12. cikk – Az éjszakai munkát végző munkavállalók munkahelyi biztonsága és egészségvédelme – Az éjszakai munkát végző munkavállalók munkájuk jellegének megfelelő védelmi szintje – 89/391/EGK irányelv – 2. cikk – A közszektor munkavállalói és a magánszektor munkavállalói – Az Európa Unió Alapjogi Chartájának 20. cikke – Egyenlő bánásmód)
C-529/21–C-536/21. és C-732/21–C-738/21. sz. egyesített ügyek, Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” és társai [Éjszakai munka]: A Bíróság (hatodik tanács) 2023. május 4-i ítélete (a Rayonen sad – Kula [Bulgária] előzetes döntéshozatal iránti kérelmei) – OP (C-529/21), MN (C-530/21), KL (C-531/21), IJ (C-532/21), GH (C-533/21), EF (C-534/21), CD (C-535/21), AB (C-536/21), AB (C-732/21), BC (C-733/21), CD (C-734/21), DE (C-735/21), EF (C-736/21), FG (C-737/21), GH (C-738/21) kontra Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” kam Ministerstvo na vatreshnite raboti (Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – Munkaidő-szervezés – 2003/88/EK irányelv – Az 1. cikk (3) bekezdése – Hatály – 8. cikk – 12. cikk – Az éjszakai munkát végző munkavállalók munkahelyi biztonsága és egészségvédelme – Az éjszakai munkát végző munkavállalók munkájuk jellegének megfelelő védelmi szintje – 89/391/EGK irányelv – 2. cikk – A közszektor munkavállalói és a magánszektor munkavállalói – Az Európa Unió Alapjogi Chartájának 20. cikke – Egyenlő bánásmód)
HL C 216., 2023.6.19, p. 11–12
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
2023.6.19. |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 216/11 |
A Bíróság (hatodik tanács) 2023. május 4-i ítélete (a Rayonen sad – Kula [Bulgária] előzetes döntéshozatal iránti kérelmei) – OP (C-529/21), MN (C-530/21), KL (C-531/21), IJ (C-532/21), GH (C-533/21), EF (C-534/21), CD (C-535/21), AB (C-536/21), AB (C-732/21), BC (C-733/21), CD (C-734/21), DE (C-735/21), EF (C-736/21), FG (C-737/21), GH (C-738/21) kontra Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” kam Ministerstvo na vatreshnite raboti
(C-529/21–C-536/21. és C-732/21–C-738/21. sz. egyesített ügyek (1), Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” és társai [Éjszakai munka])
(Előzetes döntéshozatal - Szociálpolitika - Munkaidő-szervezés - 2003/88/EK irányelv - Az 1. cikk (3) bekezdése - Hatály - 8. cikk - 12. cikk - Az éjszakai munkát végző munkavállalók munkahelyi biztonsága és egészségvédelme - Az éjszakai munkát végző munkavállalók munkájuk jellegének megfelelő védelmi szintje - 89/391/EGK irányelv - 2. cikk - A közszektor munkavállalói és a magánszektor munkavállalói - Az Európa Unió Alapjogi Chartájának 20. cikke - Egyenlő bánásmód)
(2023/C 216/14)
Az eljárás nyelve: bolgár
A kérdést előterjesztő bíróság
Rayonen sad – Kula
Az alapeljárás felei
Felperesek: OP (C-529/21), MN (C-530/21), KL (C-531/21), IJ (C-532/21), GH (C-533/21), EF (C-534/21), CD (C-535/21), AB (C-536/21), AB (C-732/21), BC (C-733/21), CD (C-734/21), DE (C-735/21), EF (C-736/21), FG (C-737/21), GH (C-738/21)
Alperes: Glavna direktsia „Pozharna bezopasnost i zashtita na naselenieto” kam Ministerstvo na vatreshnite raboti
Rendelkező rész
|
1) |
A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv 1. cikkének (3) bekezdését a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló, 1989. június 12-i 89/391/EGK tanácsi irányelv 2. cikkével összefüggésben a következőképpen kell értelmezni: a 2003/88 irányelv alkalmazandó a közszektor olyan munkavállalóira, mint a tűzoltók, akik éjszakai munkát végző munkavállalóknak minősülnek, amennyiben e munkavállalók a tevékenységeiket szokásos körülmények között végzik. |
|
2) |
A 2003/88 irányelv 12. cikkét az Európai Unió Alapjogi Chartájának 20. cikkével összefüggésben a következőképpen kell értelmezni: azzal nem ellentétes, ha az éjszakai munkának a valamely tagállam szabályozásában a magánszektor munkavállalói tekintetében hét órában meghatározott rendes időtartama a közszektor munkavállalóira – köztük a tűzoltókra – nem alkalmazandó, feltéve hogy az ilyen eltérő bánásmód, amennyiben az érintett munkavállalók kategóriái összehasonlítható helyzetben vannak, objektív és észszerű kritériumon alapul, azaz az említett szabályozás által követett, jogszerű céllal függ össze, és e céllal arányos. |