Uravnotežena zastopanost spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi

POVZETEK:

Direktiva (EU) 2022/2381 o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezanih ukrepih

KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?

Določa ukrepe za doseganje bolj uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi.

KLJUČNE TOČKE

• Člen 23 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah zahteva, da se zagotovi enakost med ženskami in moškimi na vseh področjih, vključno z zaposlovanjem, delom in plačilom.
• Doseganje uravnotežene zastopanosti spolov pri odločanju je eden ključnih ciljev strategije za enakost spolov Evropske komisije za obdobje 2020–2025.

Področje uporabe

Direktiva velja za vsa velika podjetja s sedežem v državi članici Evropske unije (EU), katerih delnice so sprejete v trgovanje na reguliranem trgu v eni ali več državah članicah.

Ne uporablja se za:

• mikro, mala in srednje velika podjetja, to so podjetja, ki zaposlujejo manj kot 250 ljudi in imajo letni promet do 50 milijonov EUR ali letna bilanca ne presega 43 milijonov EUR;
• mikro, mala in srednje velika podjetja z registriranim sedežem v državi članici, katere valuta ni evro, za katera veljajo enakovredni zneski prometa ali letne bilance v valuti te države članice.

Cilji

Države članice morajo zagotoviti, da za družbe, ki kotirajo na borzi, velja eden od naslednjih ciljev, ki jih je treba doseči do 30. junija 2026:

• ženske zasedajo vsaj 40 % neizvršnih položajev v upravnih odborih;
• ženske zasedajo vsaj 33 % vseh direktorskih položajev, tako izvršnih kot neizvršnih.

Priloga k direktivi vsebuje ciljno število direktorjev nezadostno zastopanega spola, ki je potrebno za dosego cilja glede na velikost upravnega odbora.

Sredstva za doseganje ciljev

Direktiva zahteva, da podjetja, ki kotirajo na borzi in ne izpolnjujejo ciljev, prilagodijo izbirne postopke članov uprav tako, da zagotovijo, da se med celotnim postopkom izbire uporabljajo pregledna merila, ki so nevtralna glede spola in temeljijo na zaslugah. Konkretno to pomeni:

• jasna merila, oblikovana nevtralno in nedvoumno, ki se uporabljajo na nediskriminatoren način v celotnem izbirnem postopku;
• kadar sta dva kandidata različnih spolov enako kvalificirana, ima prednost kandidat nezadostno zastopanega spola;
• razkritje njihovih meril usposobljenosti, če jih zahteva neuspešni kandidat, in objektivno primerjalno oceno kandidatov po teh merilih;
• prevzemanje individualnih zavez za doseganje uravnotežene zastopanosti spolov med njihovimi izvršnimi direktorji;
• zahtevo za podjetja, ki kotirajo na borzi in ne izpolnjujejo ciljev direktive, da poročajo o razlogih in ukrepih, ki jih sprejemajo ali nameravajo sprejeti za obravnavanje;
• učinkovite, sorazmerne in odvračilne kazni za podjetja, ki kotirajo na borzi in ne izpolnjujejo obveznosti izbire in poročanja.

Države članice morajo objaviti tudi seznam podjetij, ki so dosegla cilje.

Klavzula o mirovanju

Država članica, ki se je približala doseganju ciljev ali uvedla enako učinkovito zakonodajo pred začetkom uporabe direktive (27. decembra 2022), lahko začasno opusti zahteve direktive v zvezi s postopkom imenovanja ali izbire.

Letno poročanje

• Velika podjetja, ki kotirajo na borzi, morajo vsako leto zagotoviti informacije o zastopanosti spolov v svojih upravnih odborih, pri čemer morajo razlikovati med izvršnimi in neizvršnimi direktorji ter opisati ukrepe, ki jih sprejemajo za doseganje ustreznih ciljev. Družba, ki kotira na borzi in ne dosega ciljev, mora poročati o razlogih za njihovo nedoseganje in podati izčrpen opis ukrepov, ki jih je že sprejela ali jih namerava sprejeti za njihovo doseganje.
• Države članice morajo vsako leto objaviti tudi seznam podjetij, ki so dosegla cilje direktive.

OD KDAJ SE TA PRAVILA UPORABLJAJO?

Direktivo je treba v nacionalno zakonodajo prenesti do 28. decembra 2024. Ta pravila se uporabljajo od 28. decembra 2024.

OZADJE

Več informacij je na voljo na strani:

• Enakost spolov (Evropska komisija)

GLAVNI DOKUMENT

Direktiva (EU) 2022/2381 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. novembra 2022 o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezanih ukrepih (UL L 315, 7.12.2022, str. 44–59).

POVEZANI DOKUMENTI

Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij – Unija enakosti: Strategija za enakost spolov za obdobje 2020–2025 (COM(2020) 152 final, 5.3.2020).

Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (UL C 202, 7.6.2016, str. 389–405).

Zadnja posodobitev 13.01.2023