Genderevenwicht tussen niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen
SAMENVATTING VAN:
Richtlijn (EU) 2022/2381 inzake het verbeteren van het genderevenwicht bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen en daarmee samenhangende maatregelen
WAT IS HET DOEL VAN DE RICHTLIJN?
Het stelt maatregelen vast om het genderevenwicht tussen bestuurders van beursgenoteerde bedrijven te verbeteren.
KERNPUNTEN
Toepassingsgebied
De richtlijn is van toepassing op elke grote onderneming met een statutaire zetel in een lidstaat van de Europese Unie (EU) waarvan de aandelen tot de handel op een gereglementeerde markt in een of meer lidstaten zijn toegelaten.
De verordening is niet van toepassing op:
- micro-, kleine en middelgrote ondernemingen: ondernemingen met minder dan 250 werknemers en een jaaromzet van maximaal 50 miljoen EUR of een jaarlijks balanstotaal van maximaal 43 miljoen EUR;
- micro-, kleine en middelgrote ondernemingen die haar statutaire zetel in een lidstaat heeft die niet de euro als munt heeft, waar de tegenwaarde van die bedragen voor omzet of het jaarlijks balanstotaal in de munteenheid van die lidstaat van toepassing is.
Doelstellingen
De lidstaten zorgen ervoor dat beursgenoteerde ondernemingen uiterlijk op 30 juni 2026 onderworpen worden aan een van de volgende doelstellingen:
- vrouwen bekleden ten minste 40 % van de functies van niet-uitvoerend bestuurder;
- vrouwen bekleden ten minste 33 % van alle functies van bestuurder, zowel de uitvoerende als de niet-uitvoerende.
De bijlage bij de richtlijn bevat de benodigde streefcijfers voor bestuurders van het ondervertegenwoordigde geslacht om de doelstelling te halen, afhankelijk van de omvang van het bestuur.
Middelen om de doelstellingen te verwezenlijken
Beursgenoteerde ondernemingen die niet aan de streefcijfers voldoen moeten het selectieproces van hun bestuursleden aanpassen door ervoor te zorgen dat transparante, genderneutrale en op verdienste gebaseerde criteria worden gebruikt tijdens het gehele selectieproces. Dit omvat het volgende:
- duidelijke criteria, bestaande uit neutrale en ondubbelzinnige termen die tijdens het hele selectieproces op niet-discriminerende wijze moeten worden toegepast;
- wanneer er twee kandidaten van verschillend geslacht zijn met dezelfde kwalificaties, wordt de voorkeur gegeven aan een kandidaat van het ondervertegenwoordigde geslacht;
- het bekendmaken van de kwalificatiecriteria, wanneer een kandidaat naar deze vraagt, en de objectieve vergelijkende beoordeling van de kandidaten op grond van deze criteria;
- het aangaan van individuele toezeggingen om een genderevenwicht te bereiken tussen de uitvoerende bestuurders;
- een verplichting voor beursgenoteerde ondernemingen die niet aan de doelstellingen van de richtlijn voldoen om de redenen en de maatregelen die zij nemen te rapporteren, of voornemens zijn te nemen;
- doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties voor beursgenoteerde ondernemingen die zich niet houden aan de verplichtingen voor het selectieproces en de verslaglegging.
Lidstaten moeten ook een lijst publiceren van de ondernemingen die de doelstellingen hebben bereikt.
Schorsingsclausule
Een lidstaat die hetzij de doelstellingen bijna heeft bereikt, hetzij de wetgeving heeft ingevoerd die gelijkwaardig is aan de wetgeving die van toepassing is voordat de richtlijn van kracht is (op 27 december 2022), kan de vereisten van de richtlijn met betrekking tot de benoeming of het selectieproces schorsen.
Jaarlijkse verslaglegging
- Eenmaal per jaar zijn grote beursgenoteerde ondernemingen verplicht informatie te verstrekken over de man-vrouwverhouding in hun raden, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen uitvoerende en niet-uitvoerende bestuurders, en over de maatregelen die zijn genomen voor het verwezenlijken van de toepasselijke doelstellingen. Als een beursgenoteerde onderneming de toepasselijke doelstellingen niet heeft verwezenlijkt, moet deze de redenen hiervoor voordragen en een uitgebreide beschrijving van de maatregelen die het al heeft genomen, of voornemens is te nemen, om de deze wel te verwezenlijken.
- Ook een lijst van ondernemingen die de doelstellingen van de richtlijn hebben verwezenlijkt, moet jaarlijks door de lidstaten worden gepubliceerd.
VANAF WANNEER ZIJN DE REGELS VAN TOEPASSING?
De richtlijn moet op 28 december 2024 in nationale wetgeving zijn omgezet. Deze regels zijn van kracht vanaf 28 december 2024.
ACHTERGROND
Zie voor meer informatie:
BELANGRIJKSTE DOCUMENT
Richtlijn (EU) 2022/2381 van het Europees Parlement en de Raad van 23 november 2022 inzake het verbeteren van het genderevenwicht bij bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen en daarmee samenhangende maatregelen (PB L 315 van 7.12.2022, blz. 44-59)
GERELATEERDE DOCUMENTEN
Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio’s — Een Unie van gelijkheid: strategie voor gendergelijkheid 2020-2025 (COM(2020) 152 final van 5.3.2020)
Handvest van de grondrechten van de Europese Unie (PB C 202 van 7.6.2016, blz. 389-405)
Laatste bijwerking 13.01.2023