A nemek közötti egyensúly a tőzsdén jegyzett társaságok nem ügyvezető igazgatói körében

ÖSSZEFOGLALÓ AZ ALÁBBI DOKUMENTUMRÓL:

(EU) 2022/2381 irányelv a nyilvánosan működő részvénytársaságok igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról és a kapcsolódó intézkedésekről

MI AZ IRÁNYELV CÉLJA?

Intézkedéseket határoz meg a nyilvánosan működő részvénytársaságok igazgatói körében a nemek közötti kiegyensúlyozott képviselet elérése céljából.

FŐBB PONTOK

• Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 23. cikke úgy rendelkezik, hogy a nők és férfiak közötti egyenlőséget minden területen biztosítani kell, többek között a foglalkoztatás, a munka és a bérek területén.
• Az Európai Bizottság a 2020–2025 közötti időszakra szóló nemi esélyegyenlőségi stratégiájának egyik kulcsfontosságú célkitűzése a nemek egyensúlyának megvalósítása a döntéshozatalban.

Hatály

Az irányelv az Európai Unió (EU) valamely tagállamában székhellyel rendelkező bármely nagyvállalatra vonatkozik, amelynek részvényeivel egy vagy több tagállamban szabályozott piacokon kereskedni lehet.

Az irányelv hatálya nem terjed ki a következőkre:

• mikro-, kis és középvállalkozások, azaz olyan gazdasági társaságok, amelyek 250-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak, és az éves árbevételük nem haladja meg az 50 millió EUR-t, vagy az éves mérlegfőösszegük nem haladja meg a 43 millió EUR-t;
• olyan tagállamban székhellyel rendelkező mikro-, kis- és középvállalkozások esetében, amelynek hivatalos pénzneme nem az euró, az említett árbevételnek vagy mérlegfőösszegnek megfelelő értéket az adott tagállam pénznemében.

Célkitűzések

A tagállamok biztosítják, hogy a nyilvánosan működő részvénytársaságok az alábbi – 2026. június 30-ig elérendő – célkitűzések valamelyikének hatálya alá tartozzanak:

• a nem ügyvezető igazgatói pozíciók legalább 40%-át nők töltsék be;
• az összes igazgatói pozíció – beleértve mind az ügyvezető, mind a nem ügyvezető igazgatói pozíciókat – legalább 33%-át nők töltsék be.

Az irányelv melléklete tartalmazza az alulreprezentált nemhez tartozó igazgatók célszámát, amely a vezetőtestület létszámától függően a célkitűzés eléréséhez szükséges.

A célkitűzések eléréséhez szükséges eszközök

Azon nyilvánosan működő részvénytársaságok számára, amelyek nem érik el a célkitűzéseket, az irányelv a vezetőtestületi tagok kiválasztási folyamatának kiigazítását írja elő a teljes kiválasztási folyamat során átlátható, nemsemleges és érdemeken alapuló kritériumok alkalmazásának biztosításával. Ez konkrétan a következőket foglalja magában:

• világos, semlegesen megfogalmazott és egyértelmű követelmények, amelyeket megkülönböztetésmentes módon kell alkalmazni a kiválasztási folyamat egésze során;
• két azonos minősítéssel rendelkező, különböző nemhez tartozó jelölt esetén az alulreprezentált nemhez tartozó jelölt élvez elsőbbséget;
• a minősítési szempontok közzététele – egy sikertelen jelölt kérésére –, valamint az e szempontok alapján a jelöltekről készített tárgyilagos összehasonlító értékelés közzététele;
• egyéni kötelezettségvállalások az ügyvezető igazgatók körében a nemek közötti egyensúly elérése céljából;
• az irányelv célkitűzéseit el nem érő nyilvánosan működő részvénytársaságok jelentéstételi kötelezettsége a célkitűzések el nem érésének okairól, valamint annak kezelése céljából meghozott vagy tervezett intézkedésekről;
• hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciók a kiválasztási és jelentéstételi kötelezettségeiknek meg nem felelő nyilvánosan működő részvénytársaságok számára.

A tagállamoknak ezen túlmenően közzé kell tenniük egy jegyzéket a célkitűzéseket elérő társaságokról.

Felfüggesztési záradék

Azon tagállam, aki közel került a célkitűzések eléréséhez vagy ugyanolyan hatékonynak minősülő jogszabályokat léptetett életbe az irányelv hatálybalépése előtt (2022. december 27.), felfüggesztheti az irányelv kinevezésre és kiválasztási folyamatára vonatkozó követelményeit.

Éves jelentéstétel

• A nyilvánosan működő nagy részvénytársaságok minden évben kötelesek információt szolgáltatni a nemek vezetőtestületeikben való megoszlásáról az ügyvezető és a nem ügyvezető igazgatók között különbséget téve, valamint a vonatkozó célkitűzések elérését szolgáló intézkedéseket felvázolva; a célkitűzéseket el nem érő nyilvánosan működő részvénytársaságnak jelentés keretében meg kell indokolnia, hogy miért nem érte el a célkitűzéseket, és részletesen ismertetnie kell azokat az intézkedéseket, amelyeket a célkitűzések elérése érdekében fogadott el vagy tervez elfogadni.
• A tagállamok az irányelv célkitűzéseit elérő nyilvánosan működő részvénytársaságok jegyzékét is kötelesek évente közzétenni.

MIKORTÓL HATÁLYOSAK EZEK A SZABÁLYOK?

Az irányelvet 2024. december 28-ig kell átültetni a nemzeti jogba. Ezeket az új szabályokat 2024. december 28-tól kell alkalmazni.

HÁTTÉR

További információk:

• A nemek közötti egyenlőség (Európai Bizottság)

FŐ DOKUMENTUM

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2022/2381 irányelve (2022. november 23.) a nyilvánosan működő részvénytársaságok igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról és a kapcsolódó intézkedésekről (HL L 315., 2022.12.7., 44–59. o.)

KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK

A Bizottság közleménye az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának — Az egyenlőségközpontú Unió: a 2020–2025 közötti időszakra szóló nemi esélyegyenlőségi stratégia (COM(2020) 152 final, 2020.3.5.)

Az Európai Unió Alapjogi Chartája (HL C 202., 2016.6.7., 389–405. o.)

utolsó frissítés 13.01.2023