Sooline tasakaal börsil noteeritud äriühingute juhtkonna liikmete seas

KOKKUVÕTE:

direktiiv (EL) 2022/2381, milles käsitletakse soolise tasakaalu parandamist börsil noteeritud äriühingute juhtkonna liikmete seas ja sellega seotud meetmeid

MIS ON DIREKTIIVI EESMÄRK?

Sellega sätestatakse meetmed, mille eesmärk on saavutada sooliselt tasakaalustatud esindatus börsil noteeritud äriühingute juhtkonnas.

PÕHIPUNKTID

• Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 23 kohaselt tuleb tagada naiste ja meeste võrdõiguslikkus kõigis valdkondades, sealhulgas tööhõive, töö ja töötasu valdkonnas.
• Soolise tasakaalu saavutamine otsuste tegemisel on üks Euroopa Komisjoni soolise võrdõiguslikkuse strateegia (2020–2025) peamisi eesmärke.

Kohaldamisala

Direktiivi kohaldatakse iga suure äriühingu suhtes, mille registreeritud asukoht on Euroopa Liidu (EL) liikmesriigis ja mille aktsiad on lubatud kauplemisele ühe või mitme liikmesriigi reguleeritud turul.

Seda ei kohaldata järgmistele:

• mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtjad, st äriühingud, kus on kuni 250 töötajat ja kelle aastakäive ei ületa 50 miljonit eurot, või kelle aastane bilansimaht ei ületa 43 miljonit eurot;
• mikro-, väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kelle registrijärgne asukoht on liikmesriigis, mille rahaühik ei ole euro, ja kellel on vastav käive või aastane bilansimaht selle liikmesriigi vääringus.

Eesmärgid

Liikmesriigid peavad tagama, et noteeritud äriühingute suhtes kohaldatakse üht järgmistest eesmärkidest, mis tuleb saavutada 30. juuniks 2026:

• tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtkonna liikmete ametikohtadest on naiste osakaal vähemalt 40 %;
• nii tegevjuhtkonna kui ka tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtkonna liikmete ametikohtadest on naiste osakaal vähemalt 33 %.

Direktiivi lisa sisaldab alaesindatud soost juhtkonna liikmete sihtarvu, mis on vajalik eesmärgi saavutamiseks vastavalt juhtkonna suurusele.

Eesmärgi saavutamise vahendid

Kui noteeritud äriühingud ei täida eesmärke, nõutakse direktiivis, et sellised ettevõtjad kohandaksid oma juhtkonna liikmete valikuprotsesse, tagades, et kogu valikumenetluse ajal kohaldatakse läbipaistvaid, sooneneutraalseid ja tulemustepõhiseid kriteeriume. See hõlmab konkreetselt

• kogu valikumenetluse vältel mittediskrimineerival viisil kohaldatavaid selgeid, neutraalselt sõnastatud ja üheselt mõistetavaid kriteeriume;
• alaesindatud soo kandidaadi eelistamist, kui kaks erinevast soost kandidaati on võrdselt kvalifitseeritud;
• kvalifikatsiooninõuete avaldamist, kui mitteedukas kandidaat peaks seda taotlema, ja nende nõuete kohase kandidaatide objektiivse võrdlushinnangu avaldamist;
• individuaalsete kohustuste võtmist, et saavutada sooline tasakaal tegevjuhtkonna liikmete vahel;
• nõuet, mille kohaselt noteeritud äriühingud, kes ei täida direktiivi eesmärke, peavad teatama selle põhjustest ja meetmetest, mida nad on võtnud või kavatsevad võtta;
• tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid karistusi noteeritud ettevõtjatele, kes ei täida valiku- ja teatamiskohustusi.

Samuti peavad liikmesriigid avaldama eesmärgid saavutanud äriühingute loetelu.

Peatamisklausel

Liikmesriik, kes on jõudnud eesmärkide täitmise lähedale või kehtestanud enne direktiivi kohaldamist (alates 27. detsembrist 2022) võrdväärselt tõhusad õigusaktid, võib peatada ametikohtadele nimetamise või valikumenetlusega seotud direktiivi nõuete kohaldamise.

Aastaaruanded

• Igal aastal peavad suured noteeritud äriühingud edastama teavet soolise esindatuse kohta oma juhtorganites, eristades tegevjuhte ja tegevülesanneteta juhte ning kirjeldama meetmeid, mida nad on asjaomaste eesmärkide saavutamiseks võtnud. Noteeritud äriühing, kes ei täida eesmärke, peab esitama aruande nende eesmärkide täitmata jätmise põhjuste kohta ja põhjaliku kirjelduse meetmetest, mida ta on nende täitmiseks juba võtnud või kavatseb võtta.
• Liikmesriigid peavad igal aastal avaldama ka direktiivi eesmärgid täitnud äriühingute nimekirja.

MIS AJAST EESKIRJU KOHALDATAKSE?

Direktiivi siseriiklikku õigusesse ülevõtmise tähtaeg oli 28. detsember 2024. a.. Neid eeskirju kohaldatakse alates 28. detsembrist 2024.

TAUST

Lisateave

• Sooline võrdõiguslikkus (Euroopa Komisjon)

PÕHIDOKUMENT

Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. novembri 2022. aasta direktiiv (EL) 2022/2381, milles käsitletakse soolise tasakaalu parandamist börsil noteeritud äriühingute juhtkonna liikmete seas ja sellega seotud meetmeid (ELT L 315, 7.12.2022, lk 44–59)

SEONDUVAD DOKUMENDID

Komisjoni teatis Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele „Võrdõiguslikkuse liit: soolise võrdõiguslikkuse strateegia (2020–2025)“ (COM(2020) 152 final, 5.3.2020)

Euroopa Liidu põhiõiguste harta (ELT C 202, 7.6.2016, lk 389–405)

Viimati muudetud: 13.01.2023