Баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции на дружества, регистрирани на фондовата борса

РЕЗЮМЕ НА:

Директива (ЕС) 2022/2381 за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, и за свързаните с това мерки

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?

С нея се определят мерки за постигане на по-балансирано представителство на половете сред директорите на дружествата, регистрирани на фондовата борса.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

• Съгласно член 23 от Хартата на основните права на Европейския съюз равенството между жените и мъжете трябва да бъде гарантирано във всички области, включително заетостта, труда и възнаграждението.
• Постигането на баланс между половете в процеса на вземане на решения е една от ключовите цели на стратегията на Европейската комисия за равенство между половете за периода 2020—2025 г.

Обхват

Директивата се прилага за всяко голямо дружество със седалище в държава — членка на Европейския съюз (ЕС), чиито акции са допуснати до търговия на регулиран пазар в една или повече държави членки.

Директивата не се прилага за:

• микро-, малки и средни предприятия, т.е. дружества, в които работят по-малко от 250 души, с годишен оборот, не по-голям от 50 млн. евро, или общ годишен баланс, не по-голям от 43 млн. евро;
• микро-, малки и средни предприятия със седалище в държава членка, чиято парична единица не е еврото, като в този случай се прилагат еквивалентни суми на оборота или общия годишен баланс в паричната единица на тази държава членка.

Цели

Държавите членки трябва да гарантират, че дружествата, регистрирани на фондовата борса, са предмет на някоя от следните цели, които трябва да бъдат постигнати до 30 юни 2026 г.:

• жените да заемат в управителните съвети най-малко 40 % от длъжностите без изпълнителни функции;
• жените да заемат най-малко 33 % от всички ръководни длъжности, както с изпълнителни, така и без изпълнителни функции.

В приложението към директивата е посочен целевият брой директори от по-слабо представения пол, необходим за постигане на целта, в зависимост от размера на управителния съвет.

Средства за постигане на целите

За дружествата, регистрирани на фондовата борса, които не отговарят на целите, директивата изисква тези дружества да адаптират процедурите за подбор на членовете на управителните съвети, като гарантират, че по време на целия процес на подбор се използват прозрачни, неутрални по отношение на пола и основани на качествата критерии. По-конкретно това включва:

• ясни, неутрално формулирани и недвусмислени критерии, които да се прилагат по недискриминационен начин през целия процес на подбор;
• когато двама кандидати от различни полове са еднакво квалифицирани, да се дава предимство на кандидат от по-слабо представения пол;
• разкриване на техните критерии за подбор, в случай че отхвърленият кандидат поиска това от тях, както и обективната сравнителна оценка на кандидатите по тези критерии;
• поемане на индивидуални ангажименти за постигане на баланс между половете сред техните изпълнителни директори;
• изискване за дружествата, регистрирани на фондовата борса, които не отговарят на целите на директивата, да докладват причините за това и мерките, които предприемат или възнамеряват да предприемат, за да постигнат целта;
• ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за дружествата, регистрирани на фондовата борса, които не спазват задълженията за подбор и докладване.

Държавите членки трябва също така да публикуват списък на дружествата, които са постигнали целите.

Клауза за спиране на прилагането на изискванията на директивата

Държава членка, която почти е постигнала целите или е въвела също толкова ефективно законодателство, преди да се прилага директивата (към 27 декември 2022 г.), може да спре изпълнението на изискванията на директивата, свързани с процеса на назначаване или подбор.

Изготвяне на годишни доклади

• Всяка година големите дружества, регистрирани на фондовата борса, трябва да предоставят информация за представителството на половете в своите управителни съвети, като направят разграничение между изпълнителните директори и директорите без изпълнителни функции и представят мерките, които предприемат за постигане на съответните цели; дружество, което не отговаря на целите, трябва да докладва причините за непостигането им и да представи подробно описание на мерките, които вече е предприело или възнамерява да предприеме за постигането им.
• Държавите членки трябва ежегодно да публикуват списък на дружествата, които са постигнали целите на директивата.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГАТ ПРАВИЛАТА?

Директивата трябва да бъде транспонирана в националното законодателство до 28 декември 2024 г. Правилата се прилагат от 28 декември 2024 г.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

За допълнителна информация вж.:

• Равенство между половете (Европейска комисия).

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Директива (ЕС) 2022/2381 на Европейския парламент и на Съвета от 23 ноември 2022 г. за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, и за свързаните с това мерки (ОВ L 315, 7.12.2022 г., стр. 44—59).

СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ

Съобщение на Комисията до Европейския парламент, Съвета, Европейския икономически и социален комитет и Комитета на регионите: Съюз на равенство: Стратегия за равенство между половете (2020 — 2025 г.) (COM(2020) 152 final, 5.3.2020 г.).

Харта на основните права на Европейския съюз (OВ C 202, 7.6.2016 г., стр. 389—405).

последно актуализация 13.01.2023