2.2.2013   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 32/5

Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 19 november 2012 — Tevfik Isbir mot DB Services GmbH

(Mål C-522/12)

2013/C 32/06

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Bundesarbeitsgericht

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Tevfik Isbir

Motpart: DB Services GmbH

Tolkningsfrågor

1.

Ska begreppet ”minimilön” i artikel 3.1 första stycket c i direktiv 96/71/EG (1) tolkas så, att det avser arbetsgivarens vederlag för arbetstagarens arbetsprestation som, enligt bestämmelser i lagar eller andra författningar som anges i artikel 3.1 i detta direktiv eller i kollektivavtal med allmän giltighet, uteslutande ska betalas med minimilönen enligt kollektivavtal (normal prestation), och därför bara sådana ersättningar kan räknas in i den minimilön som arbetsgivaren är skyldig att betala som utgör vederlag för denna normala prestation och som ska stå till arbetstagarens förfogande senast på förfallodagen för respektive löneperiod?

2.

Ska begreppet ”minimilön” i artikel 3.1 första stycket c i direktiv 96/71/EG tolkas så, att det utgör hinder för nationella bestämmelser eller praxis enligt vilka en arbetsgivares utbetalningar inte ska anses utgöra en del av minimilönen och därmed inte räknas in i minimilönen, om arbetsgivaren på grundval av en skyldighet enligt kollektivavtal gör dessa utbetalningar

—

som enligt avsikten hos arbetsmarknadens parter och den nationella lagstiftaren är avsedda att bygga upp en förmögenhet som ska ägas av arbetstagarna,

och för det ändamålet

—

arbetsgivarens månatliga utbetalningar investeras på lång sikt för arbetstagaren, till exempel som ett sparbidrag, som ett bidrag för att bygga eller köpa en bostad eller som ett bidrag till en kapitallivförsäkring, och

—

stöds genom statliga bidrag och skattelättnader, och

—

arbetstagaren inte disponerar beloppen förrän efter flera år, och

—

bidragens storlek i form av ett fast belopp per månad enbart är beroende av den avtalade arbetstiden och inte av ersättningen för arbetet (löntagarsparande)?

(1)  Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT L 18, s. 1).