Minimalne wymagania w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Dyrektywa 2009/104/WE — minimalne wymagania w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy

JAKIE SĄ CELE NINIEJSZEJ DYREKTYWY?

• Niniejsza dyrektywa określa minimalne wymagania w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego w miejscu pracy.
• Jest to druga dyrektywa szczegółowa w rozumieniu dyrektywy 89/391/EWG, która wprowadza ogólne zasady poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w pracy.
• Dyrektywa kodyfikuje i uchyla dyrektywę 89/655/EWG, która została kilkakrotnie znacząco zmieniona.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Pracodawcy podejmują wszelkie środki zapewniające bezpieczeństwo sprzętu roboczego udostępnianego pracownikom.

Przy wyborze sprzętu pracodawcy zwracają uwagę na specyficzne warunki pracy, jakie występują w miejscu pracy, pod kątem bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. W przypadku gdy nie można w pełni wyeliminować zagrożeń związanych z obsługą sprzętu roboczego, pracodawcy podejmują odpowiednie środki w celu zminimalizowania ryzyka. Tam, gdzie istnieje unijne prawo obejmujące sprzęt roboczy, pracodawca zapewnia, by sprzęt spełniał wymogi takiego prawa lub wymogi określone w załączniku I do niniejszej dyrektywy.

Pracodawcy odpowiadają za to, by sprzęt roboczy był:

• regularnie konserwowany w celu utrzymania zgodności z wymogami prawnymi,
• prawidłowo zainstalowany i by działał we właściwy sposób poprzez zapewnienie, by kontrole/badania sprzętu były przeprowadzane przez należycie wykwalifikowane osoby. Wyniki kontroli są rejestrowane i przechowywane.

Jeśli sprzęt roboczy może powodować powstanie szczególnego zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia pracownika, pracodawca zapewnia, by dostęp do takiego sprzętu był ograniczony wyłącznie do osób, którym przydzielono jego użytkowanie. Pracodawcy także zapewniają, by prace związane z naprawą, modernizacją, konserwacją lub obsługą były wykonywane wyłącznie przez specjalnie wyznaczonych pracowników.

Pracodawcy ponadto biorą pod uwagę zasady ergonomii oraz aspekty zdrowia zawodowego w odniesieniu do pracowników korzystających ze sprzętu roboczego.

Pracodawcy zapewniają pracownikom odpowiednie i jasne informacje (w razie potrzeby w formie pisemnej) na temat sprzętu roboczego odnoszące się do:

• warunków użytkowania,
• przewidywanych sytuacji nietypowych,
• wniosków wyciągniętych z doświadczenia.

Pracodawcy zapewniają odpowiednie przeszkolenie pracowników, zwłaszcza w zakresie sprzętu powodującego szczególne zagrożenie, oraz uświadamianie ich co do ryzyka związanego z użytkowaniem sprzętu.

OD KIEDY NINIEJSZA DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?

Niniejsza dyrektywa ma zastosowanie od dnia 23 października 2009 r. Niniejsza dyrektywa 2009/104/UE ujednolica i zastępuje dyrektywę 89/655/EWG wraz z jej późniejszymi zmianami. Pierwotna dyrektywa 89/655/EWG miała zostać włączona do porządku prawnego w krajach UE do 1992 r.

KONTEKST

Więcej informacji:

• Bezpieczeństwo i higiena pracy (Komisja Europejska)
• Dyrektywa 2009/104/WE — użytkowanie sprzętu roboczego (Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy).

GŁÓWNY DOKUMENT

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/104/WE z dnia 16 września 2009 r. dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy (druga dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (wersja ujednolicona) (Dz.U. L 260 z 3.10.2009, s. 5–19)

DOKUMENTY POWIĄZANE

Dyrektywa Rady 89/655/EWG z dnia 30 listopada 1989 r. dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu roboczego przez pracowników podczas pracy (druga dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. l dyrektywy 89/391/EWG) (Dz.U. L 393 z 30.12.1989, s. 13–17)

Kolejne zmiany dyrektywy 89/655/EWG uwzględniono w tekście pierwotnym. Tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentacyjną.

Dyrektywa Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz.U. L 183 z 29.6.1989, s. 1–8)

Zobacz tekst skonsolidowany.

Ostatnia aktualizacja: 28.11.2017